劳动纠纷 法律问答
69.7
万
解答量
1211
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业微信提交个人原因 一级领导同意了 现在已撤销了离职申请 给老板寄被迫离职申请书 劳动仲裁可以吗[律师回复] 这种情况下申请劳动仲裁是否可行，需要综合多方面因素来判断。 如果您之前在企业W提交的个人原因离职申请一级领导已经同意，之后您又撤销了离职申请，而现在又寄被迫离职申请书，这可能会使情况变得较为复杂。 劳动仲裁能否成功，关键在于您主张“被迫离职”的理由是否充分和合法。例如，如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的迫使劳动者解除劳动合同的情形，那么您申请劳动仲裁是有可能得到支持的。 但如果您无法提供充分有效的证据来支持您的“被迫离职”主张，劳动仲裁可能对您不利。刘江律师
6解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9461
176****4460
139****2486
