医疗纠纷 法律问答
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手臂因医疗事故骨折，赔偿标准如何[律师回复] 如果因为医疗事故导致手臂骨折，要清楚赔偿方面有不少法律规定。 第一步是判断是否属于医疗事故，这得通过专门的医疗事故技术鉴定来确定。只有确定是医疗事故，后续才能谈赔偿。 在赔偿项目和标准上，医疗费是按照因医疗事故造成的人身损害治疗所花的费用来算，凭票据给钱，但原来疾病的治疗费用不算。要是结案后还得接着治，就按基本医疗费用给。 误工费这块，如果患者有固定收入，就按因为误工少拿的那部分收入算；要是没有固定收入，就按事故发生地前一年职工的平均工资算。 住院伙食补助费，是按照事故发生地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来定。 要是患者住院时得有人专门陪着，陪护费就按事故发生地上一年职工平均工资算。 残疾生活补助费得看伤残等级，按照事故发生地居民一年的平均生活费用来算，从定残那个月开始算，最多赔30年。不过60岁以上的，赔偿不超过15年；70岁以上的，不超过5年。 要是因为残疾得配辅助器具，凭医院的证明，按照普通类型器具的费用算。 另外，像交通费、住宿费这些实际花了多少就赔多少。要是还造成了精神伤害，会赔偿精神损害抚慰金，按照事故发生地居民年平均生活费算，造成残疾的，赔偿年限最多不超过3年。 建议遇到这种情况，要及时收集好各种费用票据，积极配合鉴定，必要时咨询律师维护自己的合法权益。律图大渡口区
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医疗三级伤残同等责任赔偿数额是多少[律师回复] 在医疗三级伤残同等责任的情况下，赔偿数额要综合很多因素来算。医疗损害赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。 先说医疗费，它是按照医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用来算的，凭票据支付，但原发病的医疗费用不算在内。误工费的计算要看患者有没有固定收入。如果有固定收入，就按因误工减少的固定收入算；要是没有固定收入，就按照相关平均工资计算。 再说说残疾生活补助费，它是根据伤残等级，按照当地居民年平均生活费来计算的。从定残那个月开始，赔偿方式也不一样。三级伤残能赔偿相关年限费用的百分之八十。 在同等责任时，一般医患双方各承担百分之五十的责任。也就是说，要先按照前面说的各个赔偿项目规定算出总的赔偿金额，然后医疗机构承担其中的百分之五十。 不过，每个地方的经济发展水平不一样，居民年平均生活费等标准也不同。而且每个患者的具体治疗情况、自身收入，以及有没有被扶养人、被扶养人的具体情况等都有差别。所以，只有结合具体事实和当地赔偿标准等，才能准确算出赔偿数额。律图永川区
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发生十二年的医疗事故该如何赔偿[律师回复] 处理多年前的医疗事故赔偿问题，关键在于诉讼时效和证据收集。 诉讼时效方面，向法院请求保护民事权利的时效是三年，医疗纠纷也适用此规定，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。若事故已过去十二年，且无诉讼时效中止、中断的情况，对方可能以超时效抗辩，患者可能丧失胜诉权。不过，若这十二年中有持续治疗、向医疗机构主张权利等导致时效中断的情况，时效会重新计算。 证据收集上，因时间久难度大。医疗事故证据主要有病历资料、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。患者要尽量收集保存。若关键病历资料由医疗机构保管，可按规定申请封存和复印。也可进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，确定医疗机构过错程度和因果关系。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。具体数额结合鉴定结果、患者受损情况和当地经济水平计算。若有争议，患者可先和医疗机构协商，协商不成可申请医疗纠纷人民调解委员会调解，也能直接向法院起诉。律图南岸区
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签医疗协议后是否还可以得到赔偿[律师回复] 签了医疗协议后，也不是绝对不能再获得赔偿，这得看协议内容和实际情况。 要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且协议里明确说了放弃后续赔偿请求权，那一般就不能再要求赔偿了。举个例子，协议中写着患者拿了一定补偿后，不再就这次医疗事件找医疗机构索赔，这种情况下患者就得遵守约定。 不过，有几种情况还是能再获赔偿的。一种是协议有问题，比如存在重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议。像医院签协议时隐瞒了关键医疗差错，患者签完协议才发现自己的损害比协议补偿严重得多，这时患者可以向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后再依法索赔。 另一种情况是协议签完后出现了新状况，原来协议里的补偿不够弥补患者后续的损失。比如说签协议时没料到患者后来会出现严重并发症，那患者就可以就新增的损失要求赔偿。律图北碚区
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医疗期到期辞退员工会不会有赔偿[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，往往会有赔偿方面的事儿。要是员工生病或者非因工受伤，法定医疗期结束后，既没法继续干原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，这时单位有两种合法解除劳动合同的方式。 一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。并且，单位得按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在医疗期满辞退员工时，没提前三十天书面通知，没给代通知金，又不能证明员工干不了原工作和新安排的工作，就直接辞退，这种做法就违法了。这种情况，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事儿，大家一定要清楚自己的权益，要是不确定可以找专业人士咨询。律图铜梁区
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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