医疗纠纷 法律问答
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医疗三级伤残同等责任赔偿数额是多少[律师回复] 在医疗三级伤残同等责任的情况下，赔偿数额要综合很多因素来算。医疗损害赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。 先说医疗费，它是按照医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用来算的，凭票据支付，但原发病的医疗费用不算在内。误工费的计算要看患者有没有固定收入。如果有固定收入，就按因误工减少的固定收入算；要是没有固定收入，就按照相关平均工资计算。 再说说残疾生活补助费，它是根据伤残等级，按照当地居民年平均生活费来计算的。从定残那个月开始，赔偿方式也不一样。三级伤残能赔偿相关年限费用的百分之八十。 在同等责任时，一般医患双方各承担百分之五十的责任。也就是说，要先按照前面说的各个赔偿项目规定算出总的赔偿金额，然后医疗机构承担其中的百分之五十。 不过，每个地方的经济发展水平不一样，居民年平均生活费等标准也不同。而且每个患者的具体治疗情况、自身收入，以及有没有被扶养人、被扶养人的具体情况等都有差别。所以，只有结合具体事实和当地赔偿标准等，才能准确算出赔偿数额。律图永川区
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签医疗协议后是否还可以得到赔偿[律师回复] 签了医疗协议后，也不是绝对不能再获得赔偿，这得看协议内容和实际情况。 要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且协议里明确说了放弃后续赔偿请求权，那一般就不能再要求赔偿了。举个例子，协议中写着患者拿了一定补偿后，不再就这次医疗事件找医疗机构索赔，这种情况下患者就得遵守约定。 不过，有几种情况还是能再获赔偿的。一种是协议有问题，比如存在重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议。像医院签协议时隐瞒了关键医疗差错，患者签完协议才发现自己的损害比协议补偿严重得多，这时患者可以向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后再依法索赔。 另一种情况是协议签完后出现了新状况，原来协议里的补偿不够弥补患者后续的损失。比如说签协议时没料到患者后来会出现严重并发症，那患者就可以就新增的损失要求赔偿。律图北碚区
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医疗期到期辞退员工会不会有赔偿[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，往往会有赔偿方面的事儿。要是员工生病或者非因工受伤，法定医疗期结束后，既没法继续干原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，这时单位有两种合法解除劳动合同的方式。 一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。并且，单位得按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在医疗期满辞退员工时，没提前三十天书面通知，没给代通知金，又不能证明员工干不了原工作和新安排的工作，就直接辞退，这种做法就违法了。这种情况，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事儿，大家一定要清楚自己的权益，要是不确定可以找专业人士咨询。律图铜梁区
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医疗事故精神损害抚慰金赔偿标准多少[律师回复] 医疗事故导致的精神损害抚慰金赔偿该怎么算？许多遭受医疗事故伤害的人都很关心。根据《医疗事故处理条例》，医疗事故精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费来算。要是患者因事故死亡，赔偿年限最多6年；若导致患者残疾，赔偿年限最长3年。打个比方，某地有明确的居民年平均生活费数额，患者因医疗事故离世，那精神损害抚慰金最高就是该地居民年平均生活费乘以6；若造成残疾，最高则是乘以3。 不过在实际判案时，法院不会只看这些。还会综合考量医疗事故等级、医疗过失行为在损害后果里的责任程度，以及损害后果和患者原有疾病状况的关系等。除此之外，司法实践中还会参考诸如侵权人的过错程度、侵权具体情节、造成的后果、获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院当地平均生活水平等情况，最终合理确定精神损害抚慰金数额。所以具体赔偿金额要结合实际情况确定，遇到这类纠纷可进一步咨询专业人士。律图长寿区
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医疗机构欺诈，能否获三倍赔偿[律师回复] 患者遇到医疗机构欺诈，能不能拿到三倍赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是医疗行为算消费行为，同时医疗机构有欺诈举动，患者就有权要求三倍赔偿。像是美容、口腔正畸这类一般性医疗服务，有市场交易的属性，更可能被认定为消费行为。要是医疗机构故意说假话或者隐瞒真实情况，让患者做了错误消费决定，患者可以依据该法第五十五条要求三倍赔偿；若赔偿金额不到五百，那就是五百元。 不过对于疾病诊断、治疗等基本医疗服务，因为有公益性和福利性，在法律上它是不是消费行为存在争议。有些观点觉得基本医疗服务不在消法调整范围内，不适用三倍赔偿规定。 所以，患者碰到医疗机构欺诈，首先要确定医疗服务的性质。同时收集好医疗机构欺诈的证据，然后就可以跟医疗机构协商赔偿，也能向卫生主管部门投诉，还能去法院提起民事诉讼来主张自己的权利。律图巴南区
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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