医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗三级伤残同等责任赔偿数额是多少[律师回复] 在医疗三级伤残同等责任的情况下，赔偿数额要综合很多因素来算。医疗损害赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。 先说医疗费，它是按照医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用来算的，凭票据支付，但原发病的医疗费用不算在内。误工费的计算要看患者有没有固定收入。如果有固定收入，就按因误工减少的固定收入算；要是没有固定收入，就按照相关平均工资计算。 再说说残疾生活补助费，它是根据伤残等级，按照当地居民年平均生活费来计算的。从定残那个月开始，赔偿方式也不一样。三级伤残能赔偿相关年限费用的百分之八十。 在同等责任时，一般医患双方各承担百分之五十的责任。也就是说，要先按照前面说的各个赔偿项目规定算出总的赔偿金额，然后医疗机构承担其中的百分之五十。 不过，每个地方的经济发展水平不一样，居民年平均生活费等标准也不同。而且每个患者的具体治疗情况、自身收入，以及有没有被扶养人、被扶养人的具体情况等都有差别。所以，只有结合具体事实和当地赔偿标准等，才能准确算出赔偿数额。律图永川区
5解答 4.5w浏览 -
医疗期到期辞退员工会不会有赔偿[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，往往会有赔偿方面的事儿。要是员工生病或者非因工受伤，法定医疗期结束后，既没法继续干原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，这时单位有两种合法解除劳动合同的方式。 一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。并且，单位得按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在医疗期满辞退员工时，没提前三十天书面通知，没给代通知金，又不能证明员工干不了原工作和新安排的工作，就直接辞退，这种做法就违法了。这种情况，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事儿，大家一定要清楚自己的权益，要是不确定可以找专业人士咨询。律图铜梁区
5解答 4.3w浏览 -
医院进修产生的违约金该如何去赔偿[律师回复] 医院进修违约金赔偿问题，要分情况来看。 要是医院和员工签了进修协议，里面明确规定了违约金数额和赔偿方式，员工违反协议时就得按协议赔。比如协议规定服务期没满就离职，要赔进修费和一定比例违约金，员工违约就得这么办。 根据《中华人民共和国民法典》，违约金得合理。要是约定的违约金比实际损失高太多，违约的员工可以找法院或仲裁机构适当降低。医院得证明员工违约给自己带来的实际损失，像进修费、培训期工资等。要是违约金远超实际损失，员工能走法律途径调整。 员工进修后没到约定服务期就离职，医院有权索赔。赔偿范围一般有医院为员工进修花的所有费用，像学费、差旅费等。医院还能要求员工赔偿提前离职造成的其他合理损失。 总之，医院进修违约金赔偿要以协议为基础，符合法律规定，保证数额合理公平。要是双方对赔偿有争议，可以协商、调解，也能去法院起诉解决。律图合川区
5解答 4.6w浏览 -
医疗事故期间误工费赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、医疗事故里的误工费赔偿，得看患者有没有固定收入，情况不一样，赔偿算法也不同。 如果患者有固定收入，就按他因为误工而减少的那部分固定收入来算。这里说的固定收入，就是患者在医疗事故发生前，通过劳动合同或者其他合法方式拿到的稳定收入。要是患者收入比医疗事故发生地前一年职工年平均工资的3倍还高，那就按3倍来算。举个例子，当地职工年平均工资是10万元，3倍就是30万元，要是患者固定收入有40万元，那误工费就按30万元算。 2、要是患者没有固定收入，那就按照医疗事故发生地前一年职工年平均工资来算。没有固定收入的情况，像干临时工、自由职业这种收入不稳定的都算。 3、还有，确定误工时间也特别重要。误工时间是按照患者接受治疗的医疗机构开的证明来定的。要是患者因为受伤残疾了，一直没办法工作，误工时间可以算到定残的前一天。 在处理医疗事故误工费赔偿的事儿时，患者得提供收入证明、误工时间证明这些相关证据，这样才能保证自己的合法权益得到合理赔偿。律图江津区
5解答 4.1w浏览 -
医疗事故赔偿和医疗过错赔偿差多少[律师回复] 医疗事故赔偿和医疗过错赔偿数额无固定差值，受多种因素影响。 医疗事故赔偿依据《医疗事故处理条例》确定赔偿项目，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。赔偿标准明确，像残疾生活补助费，根据伤残等级按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔30年。 医疗过错赔偿适用《民法典》侵权责任编相关规定。赔偿项目和医疗事故赔偿类似，但赔偿标准更灵活。法官有一定自由裁量权，要综合过错程度、损害后果、因果关系等确定具体赔偿数额。 通常，医疗事故赔偿有明确标准和规范，数额相对可预期。医疗过错赔偿因要综合多种因素判断，数额不确定性大。若医疗机构过错程度高、损害后果严重，医疗过错赔偿数额可能高于医疗事故赔偿；若损害后果轻、过错程度低，赔偿数额可能低于医疗事故赔偿。 遇到这类纠纷，患者应及时收集相关证据，如病历、检查报告等。与医疗机构协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由专业法官根据具体情况作出公正判决。律图秀山县
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
153****4945
152****3954
151****7218
