征地拆迁 法律问答
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公司不营业给予的赔偿是N+1不[律师回复] 公司不营业和员工解除劳动合同，赔偿不一定是N+1。 N是经济补偿，按照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 “+1”是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司提前三十天书面通知员工要解除合同，就不用给代通知金；要是不提前三十天书面通知，就得额外多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。 所以，公司因为不营业和员工解约时，如果提前三十天书面通知了员工，那就只需给N的经济补偿；没提前三十天书面通知，就得给N+1。 另外，要是公司不营业解除合同的行为违法，就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，这时候就不是N+1的赔偿方式了。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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厂房拆迁后如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）厂房拆迁补偿内容丰富。房屋价值补偿由专业评估机构综合厂房结构、面积、区位等因素评估得出，这是对厂房本身价值的补偿。 （2）停产停业损失补偿依据厂房被征收前效益、停产停业期限等确定，若能提供纳税凭证等材料，按实际损失计算，以弥补企业因拆迁导致的经营损失。 （3）搬迁安置补偿包括设备搬迁运输费、安装调试费等，保障企业搬迁过程中的费用支出。 （4）奖励性补偿是部分地方政府为鼓励企业搬迁而设置的额外补偿。 企业在拆迁过程中，要及时收集厂房产权、经营等相关证件材料，积极与拆迁方协商补偿。若对补偿不满，可通过合法途径维权。 提醒： 企业要妥善保存各类证件材料，协商时注意留存证据。不同拆迁情况复杂多样，建议咨询专业意见分析。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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