征地拆迁 法律问答
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公司不营业给予的赔偿是N+1不[律师回复] 公司不营业和员工解除劳动合同，赔偿不一定是N+1。 N是经济补偿，按照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 “+1”是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司提前三十天书面通知员工要解除合同，就不用给代通知金；要是不提前三十天书面通知，就得额外多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。 所以，公司因为不营业和员工解约时，如果提前三十天书面通知了员工，那就只需给N的经济补偿；没提前三十天书面通知，就得给N+1。 另外，要是公司不营业解除合同的行为违法，就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，这时候就不是N+1的赔偿方式了。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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厂房拆迁后如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）厂房拆迁补偿内容丰富。房屋价值补偿由专业评估机构综合厂房结构、面积、区位等因素评估得出，这是对厂房本身价值的补偿。 （2）停产停业损失补偿依据厂房被征收前效益、停产停业期限等确定，若能提供纳税凭证等材料，按实际损失计算，以弥补企业因拆迁导致的经营损失。 （3）搬迁安置补偿包括设备搬迁运输费、安装调试费等，保障企业搬迁过程中的费用支出。 （4）奖励性补偿是部分地方政府为鼓励企业搬迁而设置的额外补偿。 企业在拆迁过程中，要及时收集厂房产权、经营等相关证件材料，积极与拆迁方协商补偿。若对补偿不满，可通过合法途径维权。 提醒： 企业要妥善保存各类证件材料，协商时注意留存证据。不同拆迁情况复杂多样，建议咨询专业意见分析。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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