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你好我想咨询下。现目前我公司是有一个业务板块与甲方合约终止不做了,我所在的部门直接解散。公司想要把我调岗,但是我不想接受调岗并且也不想在此公司工作下去,这种情况能得到赔偿金吗
[律师回复] 这种情况有可能得到赔偿金。若公司调岗符合法律规定和合同约定,具有合理性,员工主动辞职通常无法获得赔偿。但若调岗导致劳动合同主要条款变更且双方未协商一致,员工因此离职,可构成“被迫离职”,有权要求用人单位支付经济补偿。若公司单方面强制不合理调岗,可视为违法解除劳动合同,员工可主张赔偿金(通常是经济补偿金的两倍)。
刘江律师
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申请工龄认定申请书怎样写,想了解工龄认定申请书如何写?
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
于振鹏律师
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提前30天通知辞退是书面通知吗,想了解我被通知提前30天辞退是发的书面通知吗
[律师回复] 你好 简单了解一下情况?
唐毓鸿律师
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你好,请问我在公司工作一年半了,突然要辞退我,没有提前一个月告知,这种可以索要多少赔偿
[律师回复] 你好,你咨询的是什么法律问题
重庆泽恺律师...
8解答
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开过离职证明还能重开么,想了解离职证明是否可以多次开具
[律师回复] 离职证明在通常情况下可以多次开具。 从法律层面来说,用人单位出具离职证明是法定义务(依据《劳动合同法》第五十条),目的是证明劳动者与单位已解除劳动关系。若劳动者因后续就业、办理手续等合理需求,要求单位重新开具或补开离职证明,单位一般应予以配合,只要内容与事实一致(如离职时间、岗位等信息准确),多次开具并不违反规定。 不过,实践中建议劳动者尽量一次性确认需求,避免反复要求。若单位拒绝合理的重开请求,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
刘江律师
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律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
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