劳动纠纷 法律问答
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你好，我医疗期满前向公司申请延长，公司今天回复我公司不同意，让我10.28医疗期满后29日返岗，如继续请假视为不能从事原岗位和不能从事另行安排的其他岗位，按法律支付经济补偿金，请问这样合法吗？[律师回复] 结论：员工患病或非因工负伤，法定医疗期满后返岗，是否支付经济补偿金，要看公司之后怎么处理，不能一概而论。 如果医疗期满后您能从事原工作、也正常返岗上班，双方继续履行合同，公司不需要支付经济补偿。如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时应当支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 您提到的“医疗期满前申请延长、期满后返岗”，如果公司正常接受返岗，就不存在解除和补偿问题。只有当公司依法解除且符合法定情形时才有补偿。如果是公司违法解除，您还可以主张赔偿金（二倍经济补偿）。具体以公司实际行为和当地裁审口径为准，保留好病假、返岗、公司通知等证据。贾凤强律师
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就是在学校组织实习，我上的是夜班，从晚上八点左右工作上到家第二天早上八点左右，然后我在第二天早五点还在工作，我感到胸口闷痛，我就请假去医院，我出厂门口痛的很，就痛倒了，被别人叫了救护车，到了医院检查没有什么就是没有吃饭的原因，花了700元，可以找她们报消吗[律师回复] 这种情况比较难找单位报销。你不是因工作事故受伤，检查结果只是没吃饭导致，难以认定工伤。实习期间单位一般不承担普通疾病医疗费。你先保存病历和发票，与学校、实习单位沟通，说明连续夜班的情况，看能否争取人道补助或商业保险理赔。如果单位安排的夜班时长违反劳动法规定，你可以向劳动保障监察机构举报，但这和医疗费报销是两码事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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