公司经营 法律问答
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诉请变更的时限方面规定如何[律师回复] 打民事官司时，很多人会关心什么时候能变更诉讼请求。一般来说，在法庭辩论终结前，当事人是可以变更诉讼请求的。这是因为此时诉讼程序还没结束，允许变更能让当事人充分行使权利，也有利于查明事实、解决纠纷。 不过，法院是否准许变更，会综合考虑多种因素。我国法律没有统一、具体的考察方式。要是当事人为了拖延诉讼、增加对方成本而变更，法院通常不会答应。要是基于新证据、新事实等正当理由提出变更，法院也会看对程序公正、对方防御权和诉讼效率有无影响。如果变更导致诉讼严重延迟，影响对方做防御准备，法院也可能不批准。 所以，大家如果想变更诉讼请求，一定要选对时间，最好在法庭辩论终结前提出，并且要说明合理的理由，这样才能保障自己的权益，让官司顺利进行。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司有诉讼，能不能变更法人和股东[律师回复] 1、公司在有诉讼的情况下，是能够变更法人和股东的。从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，公司法人和股东的变更属于公司登记事项的变动。公司是独立的法人，它的诉讼活动和法人、股东的变更，在法律上并没有必然的限制。 2、如果要变更法人，公司内部得通过合法程序做出决议，之后再向登记机关依法申请法人变更登记。而变更股东时，转让双方要签订合法有效的股权转让协议，并且其他股东一般有优先购买权。签完协议后，也需要到登记机关办理股东变更登记。 3、这里要重点说明一下，在诉讼里，权利和义务的主体是公司，而不是法定代表人或者股东。所以就算法人和股东变了，公司还是要接着参与诉讼，承担相应法律责任。要是原法定代表人因为职务行为引发了诉讼，就算法人变更了，必要的时候也可能要协助新法人或者公司处理诉讼事务。另外，受让股权的新股东得留意核实公司潜在的法律风险和诉讼情况。平台精选咨询...
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虚假材料变更法定代表人应如何处置[律师回复] 1、用假材料变更法定代表人是违反《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定的。要是市场主体用虚假材料或者通过其他欺诈手段，隐瞒重要事实来完成登记，登记机关会让其改正错误，没收违法赚到的钱，还要处以罚款。要是情节特别严重，登记会被撤销或者营业执照会被吊销。要是涉及的金额比较大，还让别人遭受严重损失等情况，那就可能要承担刑事责任了，会按照《中华人民共和国刑法》里虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等相关罪名来进行处理。 2、像股东、债权人这些利益受到损害的相关方，可以通过打民事官司来维护自己的权益。要是因为法定代表人被虚假变更而利益受损，就可以要求市场主体进行赔偿。要是有股东用假材料变更法定代表人，损害了其他股东的利益，受损害的股东能去法院起诉，要求判定这个变更没有效力，恢复到原来的状态，还能要求搞鬼的股东进行赔偿。 3、要是发现有人用假材料变更法定代表人，可以向登记机关举报，让登记机关去调查处理。当事人自己也能收集好相关证据，通过法律途径保护自己。现在法律对这类市场违规行为监管越来越严，未来可能会有更完善的制度来打击使用虚假材料变更法定代表人等行为，保障市场主体和相关方的合法权益。平台优选咨询...
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请求变更法定代表人登记纠纷原被告为谁[律师回复] 在请求变更法定代表人登记纠纷里，原被告的确定得看具体情况。 要是公司内部已经决议变更法定代表人，可公司却不配合办理登记手续，这种情况下，原告一般是依据有效决议有权要求变更的主体。比如公司股东会或者董事会，也有可能是新推选出来的法定代表人。而被告就是公司，毕竟办理法定代表人变更登记是公司的义务，它要是不履行这个义务，就成了适格的被告。 要是原法定代表人不愿意配合办理变更登记，公司就可以作为原告去起诉原法定代表人，要求他协助办理变更手续，这时原法定代表人就是被告。 另外，要是股东之间就法定代表人变更有争议，像股东觉得公司变更法定代表人的程序不合法等，股东就能作为原告，把公司列为被告，向法院请求确认变更行为无效或者撤销变更登记等。 所以说，在请求变更法定代表人登记纠纷中，原告可能是公司、新推选的法定代表人、股东等，被告可能是公司、原法定代表人等。到底谁是原告谁是被告，得结合纠纷产生的原因和背景来判断。平台优选咨询...
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开庭次日更换法人会产生什么情况[律师回复] 1、开庭第二天换法人是可以的，不过这会引发一系列法律问题。在程序上，公司只要按照规定的流程，把相关材料交到登记机关，就能完成新法定代表人的变更登记。 2、在实体权利和义务上，法人变更了，公司要承担的法律责任可不会变。公司是独立的法人，要用自己全部的财产来还公司欠下的债务。就算法定代表人换了，公司在打官司时该有的权利和义务还是那些。原来的法定代表人在变更之前代表公司进行的诉讼活动，对变更后的公司依然有约束力。 3、在庭审程序方面，要是原来的法定代表人已经参加过庭审了，那他在庭审上说的话、提交的证据还有进行的辩论这些，对公司都是有效的。要是新法定代表人想参加后面的庭审，就得给法院提交能证明自己身份的文件，证明自己有资格代表公司打官司。 4、在公司决策的事儿上，像和解、撤诉、上诉这些，如果新法定代表人要行使相关权力，就得及时跟法院说明自己的身份，并且按照法律和法院的要求完成相应程序。 随着法律行业的发展，对于这类法人变更在诉讼中的规定可能会越来越细化和完善。开庭第二天换法人不会影响公司在打官司时的主体资格，之前进行的诉讼活动也依然有效，但要按规定完成相关程序，这样新法定代表人才能合法参与后面的诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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