公司经营 法律问答
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未获他人许可用其营业执照怎么处理[律师回复] 没得到别人允许就用人家的营业执照，会带来不少法律后果。 从行政管理这块说，这么做违反了市场监管的规定。按照《市场主体登记管理条例》，不管是谁都不能伪造、涂改、出租、出借或者转让营业执照。未经许可用别人执照的行为就属于违规。一旦被发现，市场监管部门能责令改正，把违法所得没收，还会罚款。要是情节严重，可能直接吊销营业执照。 从民事法律方面看，要是因为别人未经许可用了你的执照，让你有了经济损失，信誉也受损了，你就能根据《民法典》要求使用者承担侵权责任。对方得赔偿你的经济损失，还有恢复名誉等产生的合理费用。 更严重的是，如果用别人营业执照进行非法经营，构成了犯罪，那就要承担刑事责任了。像利用营业执照搞非法经营活动，扰乱市场秩序且情节严重的，就可能构成非法经营罪。 要是你发现有人未经允许用你的营业执照，别慌，要赶紧向市场监管部门举报，同时注意收集好相关证据，通过法律途径，好好维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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店铺代运营半月，怎么没见什么效果[律师回复] 店铺代运营半月没见效果，可先看代运营合同，明确双方权利义务。合同里会有运营效果承诺和时间节点要求，要是运营方没做好店铺基础搭建、产品上架调整等基本工作，就可能构成违约。 这时候要和运营方积极沟通，让他们说清运营进展、效果不好的原因和后续改进办法。沟通时，聊天记录、通话录音都要留好，以后可能当证据用。 要是沟通完运营方还是没改进，还违反了合同关键条款，可以根据《民法典》规定，发书面通知让他们整改。如果在规定时间内没改正，就能追究他们违约责任，比如让他们退还部分服务费、赔偿损失等。 不过才运营半月，有些效果可能还没体现出来，得按照合同约定的时间范围和正常商业周期来判断。要是问题还是解决不了，可找消费者协会调解，也能通过法律诉讼解决。平台精选咨询...
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企业不按营业执照经营范围经营怎样处理[律师回复] 企业经营得按营业执照上规定的范围来，要是不按这个范围经营，就属于超范围经营，相关部门会根据不同情况进行处理。 如果企业超范围经营的是一般业务，也就是那些不用经过许可就能自己经营的项目，登记机关会责令企业改正，还可能会对企业处以1万元以上10万元以下的罚款。要是情节严重，企业的营业执照就会被吊销。 要是企业超范围经营的是许可经营项目，就是那些需要经过相关部门批准才能经营的项目，而且这个项目还没经过批准、登记，登记机关会依法取缔企业的经营活动，没收企业的违法所得，同时还会对企业处以10万元以上100万元以下的罚款。要是这种行为构成了犯罪，企业相关负责人还会被依照刑法追究刑事责任。 另外，如果企业超范围经营的同时，还违反了其他法律法规，那就要按照相应的法律规定接受处罚。 企业如果想变更经营范围，得依法办理变更登记。要向登记机关提交变更登记申请书、修改后的公司章程或者股东会决议等材料，等登记机关核准后，换发新的营业执照，这样企业才能合法地开展新业务。企业一定要遵守法律规定，按规矩经营，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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办营业执照没用会产生费用吗[律师回复] 办理营业执照后如果不实际使用，一般是不会产生费用的。登记机关核发营业执照时不会收钱，后续执照闲置着也不用缴费。 不过呢，有几种特殊情况会产生费用。要是注册公司时选了地址挂靠，那就得付地址挂靠的费用；要是找了代理机构帮忙办理执照，就得给人家代理服务费。 就算执照不用，企业可能也得承担别的费用。比如办了税务登记之后，就算没经营收入，也可能得进行零申报。要是没申报，就会被罚款。而且企业每年都要做工商年报，要是没按时做，就会被列入经营异常名录，这对企业信用影响可大了。 很多人可能觉得执照不使用就啥费用都没有，这是个认知误区。办了营业执照就得留意后续这些可能产生费用的事儿，还有按时申报、年报这些规定。要是没处理好这些，不仅会有经济损失，还可能影响企业信誉。大家要多注意，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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