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起诉费里面是否包含律师费[律师回复] 不少人去法院打官司前都容易算错账，以为交了起诉费就包含了请律师的钱，实际上这两笔钱完全是分开的。我们常说的起诉费准确来说是案件受理费，是法院按照《诉讼费用交纳办法》统一向当事人收的费用，不管你走一审、二审还是符合条件的再审程序，只要要法院立案受理，就得交这笔钱，最后这笔费用是直接进入国库的，属于财政收入的一部分。 律师费和它完全不在同一个收费体系里，这是你找律师提供法律服务时，付给律所的服务报酬。具体的金额是律所按照司法行政部门定的参考标准，和你结合案件复杂程度、耗时长短协商出来的。 日常打官司的默认规则里，起诉费是最终输了官司的一方承担，而律师费是谁找的律师谁自己掏钱。只有两种特殊情况能让对方承担律师费，一种是法律明文规定的几类案件，比如知识产权侵权、不正当竞争这类，另一种是你当初签的书面合同里，已经明确写清楚如果一方违约，违约方要承担另一方维权产生的合理费用。这种时候你作为胜诉方，就可以额外主张让对方把你付的合理律师费也一并赔给你。本地优选咨询...
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找律师未立案，费用是否退还[律师回复] 找律师后案子没立案，费用能不能退得看委托合同咋说的，还得结合实际情况。 要是委托合同写得明明白白，不管案子最后咋样，哪怕没立案，律师费用都不退，那基本就得按这个来，咱得遵守合同约定。可要是合同里说未立案就退一部分或者全部费用，那就按合同退钱。 要是合同里没把这事儿写清楚，从公平合理的法律角度讲，要是律师已经做了该做的工作，像对案子做了初步调查，仔细分析了情况，还准备好了立案要用的材料，就算最后没能成功立案，这部分劳动对应的费用，律所一般是不用退的。但要是律师啥实质性工作都没做，而且案子没立案也不能怪委托人，这时候委托人要求退费就挺合理。这种情况下，委托人可以跟律所商量退费。 要是商量不成，委托人有办法。可以向律师协会投诉，也能申请调解，或者直接去法院起诉。不过在协商或者后续行动的时候，委托人得留个心眼，把委托合同、和律师的聊天记录、付款的凭证这些东西都收集好，这些可都是能证明自己想法的重要证据。本地专业咨询...
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欠23万律师费需支付多少费用[律师回复] 想知道请律师得花多少钱，可没个准数，毕竟得考虑好多方面。律师收费有市场调节价和政府指导价两种。就拿涉及财产的民事案子来说，一般会按诉讼标的额按比例分段累计收费。 实际操作中，收费比例大概是这样：标的额10万元以下的部分，收费比例在8% - 12%；10万元到100万元的部分，比例约为5% - 7%。但这只是常见范围，各地经济发展不一样，收费标准也有差别。经济好的地方，律师收费会高些；经济差点的地方，收费就低些。 另外，律师自身情况对收费也有影响。经验足、专业强、名声好的律师，收费肯定贵一点。案件的复杂程度、处理难度和所需工作时间，同样是重要参考因素。所以，只知道欠款23万，根本没法确定律师费数额。 要是你有相关需求，建议和律师具体商量，参考当地收费标准，再结合案子实际情况，来敲定最终的律师费。律图法律顾问...
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现在律师费按照什么标准来收取[律师回复] 1、律师费的收取标准受到很多因素的影响，它主要按照《律师服务收费管理办法》来确定。收费方式有好几种，有计件收费、按标的额比例收费，还有计时收费等形式。 2、计件收费一般用在不牵扯财产关系的法律事务里，像简单的民事代理、刑事辩护等。收费的数目是根据案子的类型和难易程度来定的。 3、按标的额比例收费适合涉及财产关系的案件，比如经济纠纷、合同纠纷之类的。通常情况下，案子涉及的标的额越大，收费的比例就越低，不过具体的比例在不同地区和不同律师事务所是不一样的。 4、计时收费是按照律师提供法律服务所花费的工作时间来计算费用的。收费标准由律师事务所和委托人一起商量确定，不同律师每小时的收费差别很大，经验足、专业能力强的律师收费会相对高一些。 5、除了前面说的这些，律师费还会受其他不少因素影响，好比案件复杂程度、律师的专业水平和名气、当地经济发展水平等。在经济发达的地区，律师收费一般会比经济欠发达地区高。 6、当事人和律师事务所商量律师服务收费的时候，要签书面协议，协议里把收费项目、收费方式、收费标准、收费数额、付款和结算方式这些内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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