医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束被辞退赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当医疗期结束后，若单位属于违法解除劳动合同辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿。 （2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下单位支付的是经济补偿而非赔偿。 提醒： 劳动者遇到医疗期结束被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方式，建议咨询以进一步分析。律图南川区
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医疗事故里二度烫伤赔偿标准怎么算[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故导致二度烫伤，赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。医疗费以实际发生费用凭据支付，确保了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入按误工减少的固定收入算，无固定收入则按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，保障了不同收入人群的权益。 （3）住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，能合理补偿患者住院期间的饮食支出。陪护费按上一年度职工年平均工资计算，体现了对陪护人员劳动价值的认可。 （4）若造成残疾，需经专业鉴定确定伤残等级，按当地居民年平均生活费计算残疾生活补助费等，使受害者能得到相应的长期补偿。 提醒： 医疗事故赔偿计算复杂，不同案件证据和实际情况有别，建议咨询以精准分析赔偿数额。律图奉节县
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民事医疗赔偿包含了什么具体内容[律师回复] （一）对于患者方 1.及时收集并保存好各类医疗相关票据，如挂号费、检查费、药费等，作为医疗费赔偿的依据。 2.整理能证明误工时间和收入状况的材料，比如单位的误工证明、工资流水等，以便计算误工费。 3.记录护理人员的相关信息，包括收入情况、护理时长等，用于确定护理费。 4.若主张精神损害赔偿，准备能体现精神痛苦的相关证据，如心理诊断证明等。 （二）对于医疗机构 1.认真核实患者提供的各项赔偿证据的真实性和合理性。 2.按照法律规定和合理的计算方式进行赔偿协商或处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图忠县
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医疗事故无钱赔偿咋解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决医疗事故赔偿的一种方式，双方达成一致后签订的分期支付赔偿协议具有一定的法律效力，能保障双方约定的执行。 （2）向法院起诉是患者维护自身权益的重要途径，法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。 （3）申请强制执行是确保赔偿得以实现的关键步骤，法院对责任方名下财产的查询和处置，能最大程度保障患者获得应有的赔偿。 （4）对于暂时无财产可供执行的情况，中止执行待有财产时恢复执行，体现了法律的灵活性和对患者权益的持续保障。 （5）对恶意转移财产逃避赔偿的责任方采取强制措施甚至追究刑事责任，能有效遏制此类违法行为。 提醒： 在协商赔偿时要签订详细协议，起诉和申请强制执行需按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图南川区
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医疗事故死人能赔多少钱[律师回复] 结论： 医疗事故致人死亡赔偿需先经鉴定确定事故等级和医方责任程度，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，最终数额结合医方责任比例和当地经济水平确定。 法律解析： 根据相关法律规定，医疗事故致人死亡赔偿有着明确的流程和标准。首先要进行医疗事故技术鉴定，明确事故等级和医方责任程度。赔偿项目各有计算方式，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据受扶养人情况按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关消费支出标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准计算；精神损害抚慰金依据医疗事故等级及医方责任程度确定。最终赔偿数额要结合医方责任比例和当地经济水平。由于实际情况复杂多样，具体赔偿金额需依据实际情况确定。如果遇到医疗事故致人死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图南川区
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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