劳动纠纷 法律问答
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工作了二十年，96年回除名。影响我办理退休享受社保不？[律师回复] 96年被除名可能会影响办理退休享受社保，关键在于除名前的工作年限是否能认定为视同缴费年限。 我国1991年建立了个人缴费制度。在此之前的连续工龄，若职工未被除名等，通常可视同缴费年限。但职工被除名后，根据相关规定，除名前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。因此，若你在1991-1996年期间没有实际缴纳社保，且当地政策遵循上述规定，那么被除名前的工作年限可能无法认定为视同缴费年限，会影响累计缴费年限，进而影响退休待遇。 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。若因除名影响了缴费年限，导致累计缴费不足十五年，则无法正常领取养老金。但可延长缴费至满十五年，也可转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇。刘江律师
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公司可以给个别员工发工资吗，想了解公司个别员工工资发放是否存在法律风险？[律师回复] 公司可以给个别员工发工资，但需遵循相关法律法规，否则可能存在法律风险。具体分析如下： 合法情形 若因特殊合理原因，如员工与公司协商一致，为方便员工处理某些财务事务等，且公司能确保工资发放的真实性、准确性，同时依法履行纳税、缴纳社保等义务，那么给个别员工发工资是可行的。 法律风险情形 - 违反按劳分配与同工同酬原则：公司只给个别员工发工资，却拖欠其他员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了按劳分配、同工同酬原则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 逃避税务监管：若公司通过个人银行账户给个别员工发放工资，目的是隐瞒工资发放数额以少缴纳企业所得税和员工个人所得税等，违反税收征管法，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。 - 工资支付形式与记录违法：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司给个别员工发工资时，以实物、有价证券替代货币，或者未书面记录支付明细并保存两年以上，未向员工提供个人工资清单，均属于违法行为。 - 影响员工权益认定：若公司未通过正规财务流程给个别员工发工资，可能导致工资发放记录不清晰，员工难以证明工资数额及发放情况，在涉及劳动纠纷如离职结算工资、加班费计算等时，会给员工维权带来困难。刘江律师
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