公司经营 法律问答
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原股东利益会因增发股票而受损吗[律师回复] 不少人容易忽略，上市公司增发股票的过程里，原股东的实际利益很可能受到冲击，核心的影响集中在两个层面，一个是股权被稀释，另一个是短期的股价出现明显波动。 先看股权结构层面的变化，增发会直接把公司的总股本做大，要是原股东没有跟着参与新发行股票的认购，自己的持股比例就会跟着同步下降。举个很直观的例子，某股东原本持有公司10%的股份，后续公司增发30%的新股，他的持股比例就会直接降到7.69%左右，对应的对公司经营决策的表决权、重大事项的话语权，还有后续的分红占比都会跟着缩水。要是增发的定价还低于当前的每股净资产，还会直接拉低公司整体的每股净资产数值，连原股东手里股权的内在实际价值都会跟着变少。 再从市场交易的角度看，增发相当于往市场里投放了更多可流通的股票，短时间内很容易打破原本的供需平衡，带动股价往下走。尤其当市场上的投资者认为公司搞增发是因为自身现金流紧张，反而会触发普遍的悲观情绪，把股价的下跌幅度进一步放大，原股东手里持有的股票市值会在短期内明显缩水。当然这种损害不是绝对的，如果公司拿到增发募集的资金后投入的项目回报很高，后续新增的利润完全能覆盖股本扩张带来的摊薄影响，长期来看反而有可能让原股东拿到更多收益。 现行的公司法里明确规定，股份有限公司发行新股必须符合证券法等相关行政法规的要求，而且公司的股东大会必须对新股的发行数量、定价这些核心事项作出正式决议，原股东完全可以通过行使自己的表决权，提前避免明显损害自身利益的增发方案通过。证券法也给增发设置了持续盈利、财务合规等硬性门槛，严格的发行审核流程，能在很大程度上限制那些完全不考虑原股东利益的盲目增发行为。 要是有原股东发现，这次的增发决议本身程序违法，或者内容明显损害了自己的合法权益，可以直接按照公司法的相关条款要求，在这个决议作出的六十天之内，向法院申请撤销对应的决议。本地专业咨询...
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军人离婚后股权到底算谁的[律师回复] 军人离婚后的股权归属判定，不因为军人身份设置特殊规则，需结合股权取得时间、出资资金来源、民法典规定的夫妻共同财产范围综合判定。 区分核心为婚前个人财产与婚后共同财产的边界。 对应不同情形的认定及处置规则如下。 婚前由军人一方持有的股权，属于军人个人婚前财产，离婚时不纳入分割范围。该股权在婚姻存续期间产生的分红、投资增值类收益，若属于婚后生产经营所得，归入夫妻共同财产范畴，离婚时可依法分割。 婚姻关系存续期间，军人用夫妻共同财产出资获取的股权，无论登记在一方或双方名下，均认定为夫妻共同财产。分割时按照照顾子女、女方和无过错方权益的法定原则处理。 军人名下的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人专属财产。使用上述专属个人的资金出资取得的股权，对应股权本身及后续自然增值部分全部属于个人财产，离婚时不参与共同财产分割。 涉有限责任公司股权的分割，需同步符合公司法相关规定。需经公司其他股东过半数同意，且相关股东明确放弃优先购买权，非军人一方才能直接登记成为公司股东。不满足该条件的情况下，非军人一方仅能主张分割股权对应的财产折价款。本地法律顾问...
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股东未同意，法定代表人能否自行更换[律师回复] 在公司运营里，法定代表人可不是想换就能换的，一般来说，没有股东同意，法定代表人不能自己决定更换。公司法定代表人的选和换，那可是公司的大事。按照《中华人民共和国公司法》，法定代表人可以是董事长、执行董事或者经理，确定后还要去做登记。要是要换法定代表人，也得去办理变更登记。 公司章程一般会写明法定代表人怎么任免。大多数时候，换法定代表人得经过股东会或者股东大会做决议才行。因为股东会是公司的权力机构，公司的重大事情，像换法定代表人，都得由它来决定。法定代表人自己可没权力说换就换自己或者别人来当这个法定代表人。 要是法定代表人没经过股东同意就自己把人换了，这个行为很可能因为违反了公司章程和法律规定，最后被认定是无效的。这时候，其他股东有办法解决。他们可以召开股东会，重新做个合法有效的决议来纠正；也能去法院起诉，要求确定这个擅自更换法定代表人的行为无效，然后恢复原来的情况。 当然了，也有特殊情况。要是公司章程里有特别的约定，给了法定代表人一定的更换权限，而且这个约定没有违反法律里必须遵守的规定，那在符合章程条件的时候，法定代表人就可以按照约定来更换。给大家提个醒，股东们在制定公司章程时一定要把法定代表人任免的条款明确好，要是遇到法定代表人擅自更换这种事，要及时用合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
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股权产生的收益是否属于共同财产[律师回复] 在婚姻中，股权收益是否算共同财产是大家关心的问题，这得看具体情况。 要是一方用个人财产投资得到股权，在婚姻期间产生的收益，除了孳息和自然增值，一般会被认定为夫妻共同财产。像通过经营、管理股权拿到的红利，还有股权增值部分等经营性收益，通常就属于共同财产。毕竟在婚姻里，夫妻一方可能会协助另一方经营管理股权，而且家庭生活的支持也有助于股权经营获利。 但要是股权收益属于自然增值，比如公司因为市场行情、宏观经济环境变化等非人为经营管理因素，让股权价值上升，或是基于股权产生的法定孳息，像利息这些，通常会被认定为个人财产。因为这些收益和夫妻婚后的经营、劳动没啥直接关系。 如果夫妻双方对股权收益的归属有书面约定，那就按约定来处理。大家遇到股权收益归属的问题时，一定要了解清楚法律规定，必要时可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司回购股份需不需要股东会决议[律师回复] 公司回购股份通常要经过股东会做出决议。按照《中华人民共和国公司法》的规定，正常情况下公司不能收购自己公司的股份，不过存在几种特殊情况。 要是公司因为减少自身注册资本、和持有本公司股份的其他公司合并、把股份用作员工持股计划或者激励员工、股东对股东大会做出的公司合并、分立决议有不同意见，要求公司收购他们手中的股份、把股份用于转换上市公司发行的可转为股票的公司债券、上市公司为了维护公司价值和股东权益必须这么做而收购本公司股份，不同情况有不同的处理办法。 要是公司是因为减少注册资本、和其他公司合并、将股份用于转换上市公司发行的可转为股票的公司债券这三种情况收购本公司股份，那就得通过股东大会来做出决议。 要是因为把股份用于员工持股计划或者激励员工、上市公司为维护公司价值和股东权益必须这么做这两种情况收购股份，就可以按照公司章程的规定，或者根据股东大会的授权，经过三分之二以上董事参加的董事会会议来做出决议。而股东要是对股东大会做出的公司合并、分立决议有意见，要求公司收购他们的股份，就不用股东会再额外做决议了。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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