劳动纠纷 法律问答
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未成年可以打什么工，想了解：哪些工作适合未成年人？[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人（童工）。已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工），可以从事与其年龄、身体状况相适应的工作，但禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 适合未成年工的工作通常是相对轻松、安全的，例如： 1.?服务业的辅助性工作，如书店整理书籍、餐饮店清洁（非后厨高温或重体力岗位）、超市导购等； 2.?文化创意类兼职，如绘画、写作、手工制作等（需确保不影响学业）； 3.?公益性岗位，如社区志愿服务、图书馆协助等。 需要注意的是，用人单位招用未成年工，必须遵守国家关于未成年工劳动时间、劳动强度的规定，且需定期对其进行健康检查。同时，未满16周岁的未成年人，应专注于学业，法律严格禁止任何单位和个人招用，若发现违规招用，可向劳动保障部门举报。刘江律师
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想了解，员工不同意待岗可以拿2N么[律师回复] 关于员工不同意待岗能否获得2N赔偿的问题，根据《劳动合同法》及相关司法实践，以下是详细解答： ?一、待岗的法律性质? ?待岗属于劳动合同变更? 企业单方面安排待岗属于变更劳动合同（工作内容、薪资等），需与员工协商一致。若员工明确拒绝，企业无权强制实施。 ?合法待岗的前提条件? 企业需证明经营困难（如停工停产、业务萎缩等），且需履行民主程序（如与工会/职工代表协商）。 待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的70%（具体比例因地而异）。 ?二、员工拒绝待岗的权益? ?若企业违法强制待岗? 员工可主张企业“未按劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第38条提出?被迫解除劳动合同?，要求：法规 ?经济补偿金（N）?：工作每满1年支付1个月工资。 ?若企业未提前30日通知解除?，需额外支付1个月工资（即N+1）。 ?2N赔偿金的适用情形? 仅当企业?违法解除劳动合同?（如无合法理由直接辞退）时，员工才可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。 ?待岗争议一般不涉及2N?，除非企业因员工拒绝待岗而违法辞退。唐毓鸿律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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