合同事务 法律问答
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守约方怎么解除合同[律师回复] 身为守约方的您面临着解除合同的选择，以下是一些常见且适宜的方法,首先是预设解除。若双方在合同中已经详细说明在某个特定情况下，守约方享有解除合同的权利，那么当这个情况发生时，守约方便可依照约定行使解除权。其次是法定解除。例如，当对方明确表示或通过自身行为展示出无法履行主要债务；又或是延迟履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未能履行；甚至是因延迟履行债务或存在其他违约行为而导致合同目的无法实现等等。在执行解除权的过程中，守约方需要向对方发出书面通知，告知其合同将从收到通知之日起解除。这份通知必须清晰地表达出解除合同的意愿。另外，还须确保妥善保存所有涉及纠纷的证据，以支持您解除合同的合法性。总而言之，无论是何种原因导致您作为守约方想要解除合同，都必须具备合法的依据，并且严格遵守法律规定的程序。律图永川区
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合同守约方可以单方面解除合同吗[律师回复] 在日常生活中，若非特殊情况发生，合同义务的履行方本着诚信原则通常不会轻易选择单方面解除合约。但是，为了保障自身合法权益，在符合相关法律规定的前提下，履行方仍然可行使合同解除权。例如，在合同预定的履约期限即将到期之前，若对方当事人表现出明确的不愿意继续履行主要债务之意图或者通过其实际行动表达了这一意向；又或是对方逾期未能如期履行主要债务，经过按时通知之后，履行方在合理期限内仍未按照要求履行相关责任；亦或由于对方逾期且没有其他补救措施导致合同目的无法正常实现等等情况之下，履行方均可依法行使合同解除权。除了上述情况外，如果双方在签署合同时对履行方在特定条件下享有合同解除权做出了明确规定，那么只要所述条件得到满足，履行方同样可以依照契约单方面解除合同。总而言之，履行方是否能够单方面解除合同必须根据充分扎实的法律条款或者合同约定进行认定和操作。律图南川区
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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