婚姻家庭 法律问答
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成都-龙成律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚孩子最佳成长是什么[律师回复] 父母离婚后，涉及孩子的所有处置都必须把未成年人的合法权益放在第一位，所有规则的核心都是帮孩子搭建稳定可预期的成长环境，避免原生家庭破裂带来的二次伤害。 不满两周岁的孩子一般优先交给母亲直接照料，满两周岁的若父母双方没法谈妥抚养方案，法院会完全按照最适配孩子成长的标准作出判决。孩子满八周岁之后，自身的真实意愿必须被纳入首要考量范围。 没拿到直接抚养权的一方，既有法定的探视权利，也必须承担对应的抚养义务。探视的具体时段、相处方式可以先由两个人协商，谈不拢的话再由法院定夺。这一方需要承担部分或全部的抚养开支，费用多少、付到什么时候都可以先协商，协商不成由法院判决。后续如果孩子因求学、就医等正当理由需要超出原定标准的开销，随时可以向父母任意一方提出合理的追加要求。 父母之间哪怕矛盾再深，也绝对不能把争执的战火引到孩子身上。婚姻关系的解除不会切断任何一方和孩子的法定亲子关系，双方必须共同维持孩子原本的生活学习节奏，尽可能降低家庭变动带来的心理冲击。绵阳法务
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孩子十岁了变更抚养权怎么办[律师回复] 想要变更已满十周岁孩子的抚养权，核心前提是必须充分尊重孩子本人的真实想法，所有操作都不能跳过法定流程。 父母双方可以先自行沟通商量，要是能谈妥全部条件，直接签署书面的抚养权变更协议就行。为了防止之后双方就协议内容再起争执，最好带着相关材料到公证机构办理协议公证，强化文书的法律效力。 要是双方各持己见没法达成统一意见，想要变更抚养权的一方可以直接向法院提交诉讼申请。现行法律明确，只要孩子年满八周岁，法院审理时一定会把孩子主动选择跟随哪一方生活的意愿纳入核心参考范围，不会直接忽略孩子的想法。 但法院最终判定是否支持变更，不会只看孩子的意愿，还会逐一核对双方的收入水平、居住条件、身体状态，排查是否存在虐待孩子这类明显损害未成年人身心健康的情况，全程以最利于孩子长期健康成长为根本标尺。 走诉讼流程之前，要提前整理好自己这边更适合照顾孩子的各类有效证据，再正式提交立案申请，也可以根据自身情况向专业法律从业者咨询细节。绵阳法务
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离婚时不想要孩子怎样处理[律师回复] 打算离婚时如果不想直接照顾孩子，首先可以优先和配偶协商，约定孩子由对方直接照料，自己按规定支付抚养费。有固定收入的，抚养费按月总收入的两成到三成区间支付，没有固定收入的，参照当地同行业平均收入核算，双方谈不拢的话再交由法院判定。 如果对方也不愿意直接抚养孩子，你可以收集提交证据，证明对方存在家暴、长期赌博、久治不愈的重大传染性疾病，或是之前长期未尽抚养义务等不适宜抚养的情形，由法院按照最利于未成年子女的原则确定直接抚养方。 法院判定直接抚养权有明确的参考标准。未满两周岁的孩子，一般优先归母亲直接照料，只有母亲存在严重不适宜抚养的特殊情况才会例外。已满两周岁的孩子，法院会核对双方经济条件、照料能力、孩子长期生活的环境等信息，优先把直接抚养权判给没有不良恶习、能给孩子提供稳定成长空间的一方。孩子年满八周岁的，会直接参考孩子本人的真实意愿。 不管最终由谁直接抚养，亲子关系都不会因为离婚消失，不直接照顾孩子的一方享有法定探望权，同时必须按时足额支付抚养费，不能以自己没拿到直接抚养权为借口推脱抚养义务。如果对具体举证或协商流程有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。绵阳法务
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有孩子离婚如何判决[律师回复] 涉及有孩子的离婚诉讼，法院的判决核心其实就围绕两件事，一是要不要解除婚姻关系，二是孩子归谁直接抚养。 判断要不要判离婚，法院唯一的考量标准就是夫妻感情是不是真的已经彻底破裂，没有挽回余地。开庭前和庭审过程中法院都会先做调解，调解没用的情况下，如果能拿出证据证明对方有重婚或者长期和他人同居、实施家暴或者虐待遗弃家里人、有赌博吸毒这类恶习屡教不改、两个人因为感情不和已经分居满两年这类明确情形，法院就应当准予离婚。要是没有足够扎实的证据证明感情破了，第一次起诉大概率会判决不准离婚，想要再起诉的原告，得等这次的判决生效之后满六个月才能再次提起申请。 孩子抚养权的判定，全程以最有利于未成年孩子、保障他的合法权益为核心原则，法官会结合父母双方实际的抚养能力、日常照料条件等细节综合敲定归属。还没满两周岁的孩子，原则上直接归母亲抚养，只有当母亲存在久治不愈的传染性疾病、明明有抚养条件却完全不尽抚养义务这类明显不适合带孩子的情况，才会调整归属。孩子已经满两周岁的，法院会优先偏向那些已经做了绝育手术或者再也没法生育、之前孩子一直跟着自己生活突然变更环境明显不利于孩子成长、自己没有其他孩子而对方还有其他子女的一方。如果孩子已经满了八周岁，这个年纪的孩子有基本的自主判断能力，他的真实意愿是必须被尊重的。 拿到孩子抚养权之外的另一方，需要承担部分或者全部的孩子抚养费，同时也有法定的探望孩子的权利，直接带孩子的一方不能故意阻拦，必须配合对方行使正常的探望权。律图绵阳
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愿意生下孩子抚养要什么条件[律师回复] 未婚生育完全可以正常完成孩子的落户等相关手续，非婚生子女和婚生子女在法律上享有完全同等的权利，不存在任何差别对待。 准备办理孩子出生证明和落户时，仅需携带父母双方的身份证、户口簿等常规材料，先对照当地现行的生育登记规则完成登记，即可正常申领出生医学证明，后续凭相关材料办理落户，无需额外提供特殊证明。 如果要直接自行抚养孩子，需要确认自身具备完全民事行为能力，有稳定持续的收入来源，有固定的居住场所，自身没有会影响孩子健康的传染性疾病，也没有家暴、虐待这类不利于子女成长的违法犯罪记录。 如果后续涉及送养收养流程，收养人必须同时满足名下无子女或仅有一名子女，有足够支撑孩子成长教育的经济与精力条件，没有医学上认定的不适宜收养的疾病，无相关违法犯罪记录，年龄满三十周岁这几项硬性要求，所有流程必须在县级以上民政部门完成正式收养登记才具备法律效力。 各地具体执行细则可能存在细微差异，可提前对接本地卫生健康部门和民政部门确认对应材料要求，避免流程卡滞。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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