婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚后写抚养权协议是否有效[律师回复] 夫妻离婚后签订的抚养权协议，一般来说是有效的，但要满足特定条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为，要求行为人得有相应的民事行为能力，表达的意思必须真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。就夫妻签订抚养权协议而言，如果双方精神智力正常，能清楚知道自己行为的后果，具有完全民事行为能力，而且是在没有被欺骗、胁迫的情况下，自愿商量着确定抚养权归谁、抚养费怎么给等问题，协议内容还不违反法律的禁止性规定，没有侵犯孩子的合法权益，也不违背社会公德，那这个协议就是有效的，会受到法律保护。 要是协议符合这些条件，之后履行协议时要是产生了纠纷，法院通常会把协议当作重要的裁判依据。不过，要是协议不满足上述有效条件，比如一方用欺骗手段让另一方签了协议，或者协议内容严重损害了孩子的利益，像免除了一方支付抚养费的义务，导致孩子生活困难，那这个协议可能就会被认定为无效或者是可以撤销的。 给大家提个实用建议，夫妻在签订抚养权协议时，一定要确保双方是自愿且平等协商的，协议内容要充分考虑孩子的利益。签订前，最好咨询专业律师，避免协议因不符合法律规定而无效，给自己和孩子带来不必要的麻烦。四川法务
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离婚对方不让看娃还要付抚养费吗[律师回复] 离婚之后，如果对方不让你看望孩子，你也不能因此就不支付抚养费。 按照《民法典》的要求，离婚后要是孩子由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部抚养费。支付抚养费是不直接抚养孩子一方的法定义务，这是因为父母和子女有血缘关系，父母对孩子负有抚养责任。这和能不能顺利看望孩子没有直接联系。而看望孩子也是不直接抚养孩子一方的权利，另一方有配合的义务。 要是对方不让你看望孩子，你可以通过合法途径来维护自己看望孩子的权利。你可以先和对方商量，让对方保障你看望孩子。要是商量没用，你可以去法院起诉，让法院判决确定你看望孩子的时间、方式等。如果对方不执行法院有关看望孩子的判决或裁定，法院会对不配合的人采取拘留、罚款等措施，但不会强迫孩子和你见面。 所以，不能因为对方不让看孩子就不付抚养费，不然对方可能会起诉你，要求你支付抚养费。律图阿坝
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男方使女方怀孕却不愿负责该怎么办[律师回复] 当男方让女方怀孕后却不想负责，女方有多种法律途径可维护自身权益。 要是女方决定终止妊娠，由于终止妊娠会产生医疗费、营养费等合理开销，按照公平原则，男方是需要分担这些费用的。毕竟导致女方怀孕，双方都有责任，男方理应承担女方因此遭受的损失。女方可以先尝试和男方心平气和地协商赔偿问题。要是协商没成功，也别慌，女方要注意收集相关证据，像医院的诊断证明、费用清单这些都能派上用场。之后就可以向法院提起民事诉讼，让男方支付相应的费用。 如果女方选择把孩子生下来，男方作为孩子的亲生父亲，对孩子有法定的抚养义务。等孩子出生后，女方能要求男方支付抚养费。这抚养费涵盖了孩子的生活费、教育费、医疗费等。具体给多少，会根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。要是男方耍赖拒绝支付，女方可以向法院起诉，以孩子法定代理人的身份，让男方支付抚养费。法院作出判决后，要是男方还是不履行，女方还能申请强制执行，保障孩子的权益。 建议女方遇到此类情况，要冷静处理，及时留存证据，必要时寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径维护自己和孩子的权益。律图法务在线...
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男子拒绝支付子女抚养费会怎样[律师回复] 如果男子不给子女抚养费，将面临一系列法律后果。 要是双方协议离婚，且对抚养费的支付方式和金额有明确约定，女方可以去法院起诉，要求男方按协议给钱。法院判决后，男方还不给的话，女方能申请强制执行。法院有多种办法，像查银行存款、冻结账户、扣对方收入，还能查封、拍卖财产等。 如果是诉讼离婚，法院已经判决了抚养费，男方不付，女方可直接申请强制执行。而且，若男方有支付能力却拒不执行判决，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法，情节一般的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 另外，拒绝支付抚养费会影响男方的个人信用。强制执行时，男方可能会被列入失信被执行人名单，之后在出行、高消费、贷款等方面都会受限。 所以，男子拒绝支付抚养费，不仅要担民事责任，严重的还会面临刑事处罚。遇到这类问题，建议咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图阿坝
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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