劳动纠纷 法律问答
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环卫临时工遭辞退是否可获得补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工遭辞退能否获补偿，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，劳动关系下符合条件可获赔偿金或经济补偿，劳务关系则按合同约定处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当环卫临时工与单位形成劳动关系时，若单位违法辞退，临时工可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金；若单位依法辞退但存在应支付经济补偿的情形，补偿会按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而若是建立的劳务关系，辞退补偿要看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常难以主张补偿。如果您在环卫临时工辞退补偿方面存在疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。绵阳法务
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已过三年的农民工工资欠条是否有效[律师回复] （一）若农民工持有已过三年的工资欠条，可先回忆期间是否有向对方主张权利行为，如书面或口头催讨工资、对方承诺支付工资等，若有则诉讼时效中断，期间重新计算，可继续向对方追讨工资。 （二）即便无诉讼时效中断、中止情形，也可向法院起诉。起诉前要收集能证明双方存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。 （三）在诉讼过程中，若对方未以诉讼时效已过进行抗辩，法院仍会支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。绵阳法务
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26年2月12日提出的离职，到现在都没有办好，怎么办呀[律师回复] 如果你是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。2月12日提出离职，到3月13日已超过30天，劳动合同依法解除，你有权离开，用人单位应配合办理离职手续。 你可以先固定相关证据，如离职通知发送记录、审批流程截图、与领导或HR的沟通记录等。然后向用人单位发送催告函，告知其劳动合同已解除，要求其在一定期限内结清工资、出具离职证明，并办理社保公积金转移手续。若用人单位仍不配合，可拨打12333向劳动保障监察热线投诉，或在1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁。刘江律师
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