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在一家自营店上班没有签合同 每个月工资发的现金 现在想离职老板不让走 怎么办 直接走又少拿一个月工资
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁处理的
北京首信(成...
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申报7000元工资,实际到手工资7100,这样是对不对?
[律师回复] 根据中国个人所得税法规定,工资收入需要缴纳个人所得税。如果申报的工资为7000元,而实际到手工资为7100元,这可能意味着存在未申报的额外收入或税款计算错误。通常情况下,实际到手工资应该低于或等于申报的工资,因为需要扣除个人所得税和社会保险等。如果实际到手工资高于申报工资,可能存在逃税漏税的问题,这是违法的。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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自己从公司主动离职,拖欠工资有赔偿么
[律师回复] 主动离职时公司拖欠工资一般有赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施及建议: 1.与公司自行协商,和平解决工资拖欠问题。 2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促公司支付工资。 3.还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
四川法务
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遇到中介拖欠临时工差价工资如何处理
[律师回复] (一)与中介协商时,要明确表达要求支付拖欠工资,同时做好证据留存,像聊天记录、通话录音等,为后续维权留凭证。 (二)协商不成向劳动监察部门投诉,需提前准备好证明劳动关系和工资约定的材料,如临时工合同、工作证、考勤记录、工资条等,以便劳动监察部门调查处理。 (三)可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。 (四)若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
四川法务
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律师,您好,私企的一个生产部门,自己制定的考核标准,扣员工工资,是否有法律效应?
[律师回复] 你好,在职多久了呢?现在是想离职吗
四川良禾律师...
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