医疗纠纷 法律问答
127.3
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
处理医疗纠纷案件的时限是多长[律师回复] 1、医疗纠纷案件的处理时限，会根据解决途径的不同而变化。 2、要是通过协商来解决医疗纠纷，法律没有明确规定具体的时间限制，主要看医患双方的沟通和协商进展。也就是说，双方谈得顺利，解决得就快；要是沟通不顺畅，可能就会拖很久。 3、要是申请卫生行政部门来处理，从受理那天开始，卫生行政部门得在规定时间内做出处理决定。 4、选择打官司的方式解决医疗纠纷，就要按照民事诉讼程序来。如果用简易程序审理案件，要在立案那天起三个月内审理结束；要是用普通程序审理，得在立案那天起六个月内审理完。要是有特殊情况需要延长时间，经过法院院长批准就可以延长。 5、申请医疗事故技术鉴定时，医学会在受理鉴定申请后的5天内，要通知医疗事故争议的双方当事人提交做鉴定需要的材料。当事人在收到医学会通知后的10天内，要提交跟鉴定有关的材料、书面陈述和答辩。医学会在收到双方提交的这些内容后的45天内，要组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 随着法律体系不断完善，未来在医疗纠纷处理时限方面可能会有更细致、更合理的规定，以更好地保障医患双方的权益，提高医疗纠纷处理的效率。四川法务
5解答 4w浏览 -
该如何判定医院有无存在过失[律师回复] 在和医院打交道时，大家可能会疑惑怎么判断医院有没有过失。这可以从以下方面考虑。 一是医疗行为合不合规。医院和医生给病人看病，得严格遵守法律和诊疗规范。要是手术没按流程做，那就有可能存在过失。 二是诊疗水平够不够格。医疗水平会随时间和地区不同而变化。在同样的条件下，如果其他医院能给出更合理的诊断和治疗，那这家医院可能就有问题。 三是告知义务有没有履行。医院得把病情和治疗措施告诉患者或其家属。要是需要做手术、特殊检查和治疗，还要说明风险和替代方案，并取得书面同意。没做到的话，出了问题医院就有过失。 四是病历资料情况。医院得好好保管病历，不能藏着、造假、修改或销毁。如果病历有问题，对判断医疗行为有影响，那医院也可能有过失。 要是对医院是否有过失有不同意见，可以通过医疗事故技术鉴定或者司法鉴定来确定。要是遇到复杂情况，可考虑进一步咨询专业人士。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
请问。我小孩子脾胃不好！中医诊所国医大师所调理，是诊断失误，然后开药药机是诊断失误，然后开药剂量过大！导致小孩频繁流鼻血，口腔溃烂到话都不能说！吃了两个月清热下火的药，火都下不来！诊所一直推诿责任！后面才知道，该中医诊所是伪造中医大学名！义！问我这该怎么维权，如何维护自己的利益？[律师回复] 你先把孩子的病历、处方、收费凭证、聊天记录全部收好，特别是能证明对方冒充中医大学名义的宣传材料。然后带孩子去正规三甲医院做全面检查，保留诊断结果和后续治疗费用票据。向当地卫生健康局投诉该诊所虚假宣传和违规诊疗，要求立案查处。同时可以申请医疗事故鉴定或医疗损害鉴定，确定过错和因果关系。凭鉴定结果向法院起诉诊所索赔医疗费、护理费、精神损害抚慰金。注意时效，人身损害诉讼时效是三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
188****4403
187****8964
155****4974
