医疗纠纷 法律问答
126.7
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
处理医疗纠纷案件的时限是多长[律师回复] 1、医疗纠纷案件的处理时限，会根据解决途径的不同而变化。 2、要是通过协商来解决医疗纠纷，法律没有明确规定具体的时间限制，主要看医患双方的沟通和协商进展。也就是说，双方谈得顺利，解决得就快；要是沟通不顺畅，可能就会拖很久。 3、要是申请卫生行政部门来处理，从受理那天开始，卫生行政部门得在规定时间内做出处理决定。 4、选择打官司的方式解决医疗纠纷，就要按照民事诉讼程序来。如果用简易程序审理案件，要在立案那天起三个月内审理结束；要是用普通程序审理，得在立案那天起六个月内审理完。要是有特殊情况需要延长时间，经过法院院长批准就可以延长。 5、申请医疗事故技术鉴定时，医学会在受理鉴定申请后的5天内，要通知医疗事故争议的双方当事人提交做鉴定需要的材料。当事人在收到医学会通知后的10天内，要提交跟鉴定有关的材料、书面陈述和答辩。医学会在收到双方提交的这些内容后的45天内，要组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 随着法律体系不断完善，未来在医疗纠纷处理时限方面可能会有更细致、更合理的规定，以更好地保障医患双方的权益，提高医疗纠纷处理的效率。四川法务
5解答 4w浏览 -
该如何判定医院有无存在过失[律师回复] 在和医院打交道时，大家可能会疑惑怎么判断医院有没有过失。这可以从以下方面考虑。 一是医疗行为合不合规。医院和医生给病人看病，得严格遵守法律和诊疗规范。要是手术没按流程做，那就有可能存在过失。 二是诊疗水平够不够格。医疗水平会随时间和地区不同而变化。在同样的条件下，如果其他医院能给出更合理的诊断和治疗，那这家医院可能就有问题。 三是告知义务有没有履行。医院得把病情和治疗措施告诉患者或其家属。要是需要做手术、特殊检查和治疗，还要说明风险和替代方案，并取得书面同意。没做到的话，出了问题医院就有过失。 四是病历资料情况。医院得好好保管病历，不能藏着、造假、修改或销毁。如果病历有问题，对判断医疗行为有影响，那医院也可能有过失。 要是对医院是否有过失有不同意见，可以通过医疗事故技术鉴定或者司法鉴定来确定。要是遇到复杂情况，可考虑进一步咨询专业人士。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
请问。我小孩子脾胃不好！中医诊所国医大师所调理，是诊断失误，然后开药药机是诊断失误，然后开药剂量过大！导致小孩频繁流鼻血，口腔溃烂到话都不能说！吃了两个月清热下火的药，火都下不来！诊所一直推诿责任！后面才知道，该中医诊所是伪造中医大学名！义！问我这该怎么维权，如何维护自己的利益？[律师回复] 你先把孩子的病历、处方、收费凭证、聊天记录全部收好，特别是能证明对方冒充中医大学名义的宣传材料。然后带孩子去正规三甲医院做全面检查，保留诊断结果和后续治疗费用票据。向当地卫生健康局投诉该诊所虚假宣传和违规诊疗，要求立案查处。同时可以申请医疗事故鉴定或医疗损害鉴定，确定过错和因果关系。凭鉴定结果向法院起诉诊所索赔医疗费、护理费、精神损害抚慰金。注意时效，人身损害诉讼时效是三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.7w浏览 -
一般情况下医疗纠纷请律师需多少钱[律师回复] 遇到医疗纠纷请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 收费方式主要有三种。按件收费适用于案情简单、标的小的纠纷，律师收固定金额，几千元到数万元都有。按标的额比例收费，根据赔偿金额按比例收取，比例通常在5%-20%，赔偿金额越高，比例可能越低。风险代理收费，前期律师少收或不收费用，案件胜诉或执行到位后，按实际获赔金额的10%-30%收取。 案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平也影响收费。复杂纠纷涉及专业医学知识和大量调查取证，律师收费更高；经验丰富、知名度高的律师收费也高于普通律师；经济发达地区的律师收费普遍比欠发达地区高。 请律师时，要和律师充分沟通案件情况，了解收费方式和具体金额。务必签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务，避免后续出现纠纷。四川法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****7805
186****4076
185****2133
