劳动纠纷 法律问答
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公司炒人要赔几个月工资的钱[律师回复] 结论： 公司辞退员工赔偿月数依具体情形而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，依法辞退且无需补偿情形可不赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。当劳动者严重违反公司规章制度等依法无需补偿情形出现，公司不用赔偿。而无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若遇到公司辞退赔偿相关问题，情况较为复杂，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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农民工无欠条如何讨要工钱[律师回复] （一）收集证据：可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、工友证言等，以此证明劳动关系和劳动事实。 （二）协商解决：先与用人单位协商，以录音等方式保留协商过程，协商成功后签订书面协议，明确支付金额和时间。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、工作证据等材料，由劳动监察部门调查处理。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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企业拖欠工资一个月以上会怎样[律师回复] （一）员工可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）通过劳动仲裁索要工资，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。内江法务
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企业拖欠7个月以上工资补偿多少[律师回复] （一）当企业拖欠工资时，劳动者可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，要求责令企业限期支付工资。 （二）若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）劳动者还能以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并按自身在本单位的工作年限，要求企业支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。四川法务
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