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公司承包合同到期没续承包到，员工能要求遣散费吗[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我来分析一下员工是否有权主张遣散费。首先需要明确的是，承包合同到期未续约属于合同自然终止的情形。这种情况下，员工与原承包方之间的劳动关系会随着承包合同终止而终止。根据劳动合同法相关规定，这种情况不属于用人单位单方解除劳动合同，因此原则上不需要支付经济补偿金。但有几个特殊情况需要注意： 1. 如果员工在承包期间与发包方建立了事实劳动关系，发包方可能需要承担相应责任； 2. 如果承包方在合同到期前未提前通知员工，可能需要支付代通知金； 3. 如果承包方在合同到期后继续用工但未续签合同，可能形成事实劳动关系。建议员工可以先收集以下证据：工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料。然后可以尝试与承包方协商，看能否争取一定的补偿。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。具体到个案可能会有不同，建议携带完整材料当面咨询律师。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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