劳动纠纷 法律问答
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老板付完工资后还需做什么[律师回复] （一）制作并保存工资支付记录，记录要包含工资数额、支付时间、支付方式等内容，且保存期限至少两年，方便劳动监察等部门查询。 （二）向劳动者提供个人工资清单，使劳动者清楚工资构成、扣除项目等情况。 （三）按规定为员工代扣代缴个人所得税，如实向税务部门申报并缴纳。 （四）依法继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金，保障员工社会保障权益。 （五）若有加班工资支付情况，要保证计算和支付符合法律规定。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。四川法务
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工资被拖欠补回后还可以申请补偿吗[律师回复] 结论： 工资被拖欠补回后，在一定情形下劳动者可申请补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按约定或规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者就能获得此赔偿。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。在遇到工资拖欠且符合上述情形时，劳动者要积极维护自身权益。若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地争取应得的补偿。绵阳法务
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拖欠工资怎么索要工资[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。若在实际维权中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。绵阳法务
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