劳动纠纷 法律问答
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公司没给我签劳动合同没买社保[律师回复] 您的情况涉及两个关键法律问题：劳动合同签订和社会保险缴纳，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签约，您可以主张双倍工资差额（从第二个月开始计算）。若超过一年未签约，则视为已订立无固定期限劳动合同。关于社保问题，缴纳社会保险是企业的法定义务。公司未为您参保的行为明显违法，您可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作成果等） 2. 向公司书面提出补签合同和补缴社保的要求（建议通过邮件或社交软件留存证据） 3. 若公司拒不处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这类案件处理起来并不复杂，但要注意1年的仲裁时效问题（从您知道权益受侵害之日起算）。如果需要更具体的操作指导，可以带着证据材料当面咨询。南充李琦—高...
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劳动仲裁需要什么资料啊[律师回复] 劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几类：1. 身份证明：你的身份证复印件，如果是单位的话需要营业执照副本复印件。2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有合同，可以提供工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。3. 争议相关证据：比如工资拖欠要有工资条或银行流水；违法解除要有解除通知；工伤争议要有工伤认定书等。具体看你的仲裁请求是什么。4. 仲裁申请书：写明你的基本情况、单位信息、仲裁请求、事实和理由。可以到当地仲裁委领取表格或参考模板。建议你先整理下手头已有的材料，缺什么再补。如果证据不足，可以尝试先和单位沟通，在协商过程中注意保留录音等证据。仲裁委一般都有咨询窗口，也可以先去问问具体要求。南充李琦—高...
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公司对于员工动用财产要如何处置[律师回复] 结论： 公司员工动用财产需区分情形处置，正常履职合理动用应做好登记管理；未经授权私自动用情节轻的按内部规章处分并归还财产，造成损失需赔偿；达到职务侵占罪标准可报案追刑责并民事诉讼索赔，公司处理时要收集证据按规定程序进行。 法律解析： 依据民法典及相关法律规定，公司财产受法律保护。员工正常履职合理动用公司财产是工作所需，公司做好登记管理能确保财产使用规范。而员工未经授权私自动用，这侵犯了公司对财产的合法权益。情节较轻时，公司依内部规章制度处分是企业自主管理的体现，要求归还财产是维护财产所有权。若造成损失，员工承担赔偿责任符合侵权责任规定。当达到职务侵占罪标准，刑事责任的追究是对严重违法行为的制裁，民事诉讼索赔则是对公司财产损失的弥补。公司注重收集证据并按规定程序处理，能保障自身合法权益且使处置过程合法合规。如果公司在处理员工动用财产问题上有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，确保相关处理合法合理。绵阳法务
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