劳动纠纷 法律问答
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公司承包合同到期没续承包到，员工能要求遣散费吗[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我来分析一下员工是否有权主张遣散费。首先需要明确的是，承包合同到期未续约属于合同自然终止的情形。这种情况下，员工与原承包方之间的劳动关系会随着承包合同终止而终止。根据劳动合同法相关规定，这种情况不属于用人单位单方解除劳动合同，因此原则上不需要支付经济补偿金。但有几个特殊情况需要注意： 1. 如果员工在承包期间与发包方建立了事实劳动关系，发包方可能需要承担相应责任； 2. 如果承包方在合同到期前未提前通知员工，可能需要支付代通知金； 3. 如果承包方在合同到期后继续用工但未续签合同，可能形成事实劳动关系。建议员工可以先收集以下证据：工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料。然后可以尝试与承包方协商，看能否争取一定的补偿。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。具体到个案可能会有不同，建议携带完整材料当面咨询律师。南充李琦—高...
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业绩不好，公司以调店的意思，变相裁员，这种员工不接受，上面的人来沟通想劝退，像这种拒绝了，如果公司直接辞退，可以要赔偿吗[律师回复] 这种情况确实涉及变相裁员的问题，我来帮您分析一下法律上的应对方案。首先，公司单方面调店的行为需要看是否合理。如果调店明显超出劳动合同约定范围(比如跨城市调动)，或带有惩罚性质，员工有权拒绝。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工拒绝调店后公司直接辞退，很可能构成违法解除。您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的赔偿金(N是工作年限对应的月工资)建议您现在开始： 1. 保存所有沟通记录(包括调店通知、劝退录音等) 2. 书面回复不同意调岗安排 3. 如果收到解除通知，务必要求公司出具书面文件公司如果坚持违法解除，您可以申请劳动仲裁。实践中这类案件员工胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。南充李琦—高...
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娱乐场所在不知情的情况下有未成年人在上班会怎么处理[律师回复] 根据中国法律规定，娱乐场所招用未成年人属于违法行为，即使是在不知情的情况下，也需要承担相应责任。具体分析如下：1. 法律风险方面： 娱乐场所如果被查实有未成年人工作，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令整改等。根据《未成年人保护法》和《娱乐场所管理条例》，娱乐场所是明确禁止招用未成年人的特殊行业。2. 责任认定问题： 虽然场所主张不知情，但执法部门会重点审查场所是否尽到了合理的身份核查义务。如果入职手续不完善、身份查验流于形式，很难完全免除责任。3. 实务建议： 建议立即核查所有员工的身份证件，发现未成年员工的应当立即终止用工。同时完善入职审查流程，要求提供身份证原件并留存复印件。可以考虑在场所内张贴禁止未成年人进入及工作的明显标识。4. 后续处理： 如果已经发生此类情况，建议主动向劳动部门说明情况并配合整改，这样可能减轻处罚。同时要注意做好未成年员工的妥善安置，避免引发其他纠纷。这类问题需要特别注意，因为涉及未成年人保护，执法部门查处力度通常较大。建议尽快完善用工管理制度，防范法律风险。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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