劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠工资一个月以上会怎样[律师回复] （一）员工可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）通过劳动仲裁索要工资，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。内江法务
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企业拖欠7个月以上工资补偿多少[律师回复] （一）当企业拖欠工资时，劳动者可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，要求责令企业限期支付工资。 （二）若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）劳动者还能以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并按自身在本单位的工作年限，要求企业支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。四川法务
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农民工在工地怎样讨要薪资[律师回复] （一）协商解决：农民工先和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权使用。 （二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。 （三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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