劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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劳动法怎么规定事假，想了解：请解释劳动法事假的具体条款？[律师回复] 《劳动法》中对于事假并没有非常具体明确的条款规定，通常是由用人单位根据自身的规章制度进行管理，以下是一般情况下的相关规定：1.劳动者请事假需事先向用人单位提出申请，经用人单位批准后方可休假。用人单位有权根据自身生产经营情况等合理决定是否批准事假申请。2.一般情况下，事假期间用人单位可不支付劳动者工资。但如果用人单位通过规章制度等方式规定事假期间支付部分工资的，则从其规定。3.法律未明确规定事假的具体天数限制，但通常由用人单位自行确定。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，且事假达到 20 天的，劳动者不再享受当年的年休假。4.用人单位不能以劳动者请事假为由随意克扣工资、解除劳动合同等，但如果员工的事假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，用人单位可依据规章制度进行处理。都燕果律师
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跑外卖急辞工资扣一半法律认可吗[律师回复] 一般情况下，跑外卖急辞工资扣一半是不被法律认可的。相关法律法规及分析如下：1.根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是为了代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费等法定情形。即使因为劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位也只能从劳动者的工资中扣除赔偿，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照上述要求提前通知用人单位而急辞工，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。用人单位需要举证证明因劳动者急辞工所造成的具体损失，如果无法证明，扣除工资则缺乏合法依据。3.如果用人单位的规章制度明确规定了急辞工的处理方式，但该规定与法律法规相冲突，也是无效的。都燕果律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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