婚姻家庭 法律问答
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市中区-谢吉...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
市中区-张峻律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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流产后分手女方能获赔吗[律师回复] 流产后分手，女方能不能获得赔偿要视具体情况而定。 要是男方在女方怀孕和流产这件事上有过错，比如强迫女方发生性关系导致怀孕，女方就可以根据《民法典》侵权责任编，让男方承担侵权损害赔偿。这里的赔偿包括因流产产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。毕竟男方的过错行为让女方身体受伤了，担责赔偿是应该的。 如果不存在侵权行为，只是恋爱关系，从法律上讲男方通常没有赔偿义务。但女方流产对身体和精神都有损害，从公平角度说，女方可以和男方商量，让男方适当补偿，像分担流产的医疗费、给点精神抚慰金。要是男方愿意给补偿，法律也不干涉。 要是双方就赔偿或补偿问题谈不拢，女方可以收集病历、医疗费票据等相关证据，去法院提起民事诉讼，让法院来判决。律图阿坝
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退婚彩礼钱归谁所有[律师回复] 退婚时彩礼归谁，《民法典》和相关司法解释给出了不同情况的判断标准。 要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方想把彩礼要回来，法院通常会支持。这是因为彩礼是为了结婚才给的，属于附条件的赠与。结婚的目的没达成，给彩礼的人当然有权要回，彩礼也就还是归给彩礼的一方。 如果办了结婚登记，但两人实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给彩礼的人日子变得很艰难，离婚的时候，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院也会同意。这里说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活。这种情况下，彩礼一般也是归给彩礼的一方。 不过，要是双方办了结婚登记，而且一起生活了，通常彩礼就归收彩礼的一方。毕竟这时候婚姻关系已经成立，赠与行为也完成了，彩礼就成了收彩礼一方的财产。但要是给彩礼让给彩礼的一方生活困难，那可以根据实际情况让收彩礼的一方返还一部分。 所以，退婚时彩礼归谁得看具体情况，按法律规定来处理。要是双方商量不拢，还可以去法院打官司解决。内江法务
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两年内出轨离婚彩礼怎么分[律师回复] 1、离婚的时候，彩礼怎么分和有没有出轨、出轨时间长短没啥直接关系，得看具体情况。按照《民法典》还有相关的解释，如果有下面这些情况，给彩礼的一方能要求把彩礼要回来：两人没去办结婚登记手续；办了结婚登记手续，但是实际上没一起生活；婚前给了彩礼，让给彩礼的那一方日子过得很困难。后面这两种情况，得是两人离婚了才行。 2、在实际处理里，要是已经办了结婚登记，而且两人一起生活了，彩礼一般就不用还了。要是没一起生活，法院会综合考虑一起生活的时间、彩礼给了多少、有没有生小孩、财产用的情况、双方谁有错等因素，让法官看着情况判是不是返还一部分彩礼。 3、要是有一方在两年内因为出轨导致离婚，出轨一般不影响彩礼是不是返还。不过在分夫妻共同财产的时候，按照要照顾没过错一方的原则，没过错的那一方可能能多分到一些财产。要是有证据能证明出轨的那一方有重婚或者和别人同居这些比较严重的错误，没过错的那一方还能要求对方给赔偿。四川法务
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彩礼分割与返还怎么分配[律师回复] 在彩礼分割和返还问题上，主要依据是《民法典》及其相关司法解释。通常，有几种情况可以要求返还彩礼。第一种是双方没办理结婚登记手续；第二种是虽然办理了结婚登记手续，但实际上两人并未共同生活；第三种是婚前给彩礼，导致给彩礼的一方生活困难。不过后两种情况，需要以双方离婚为前提。 要是双方已经结婚，并且一起生活了，彩礼一般会被看作夫妻共同财产。离婚分割时，先由夫妻双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 法院确定彩礼返还数额时，会综合考虑很多因素，像双方共同生活时间长短、彩礼数额、彩礼用途以及双方过错程度等。要是双方共同生活时间长，彩礼也用于共同生活了，返还的数额可能就会减少。 如果双方在彩礼分割和返还上产生了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。绵阳法务
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婆婆支配我的彩礼钱怎么办[律师回复] 彩礼一般是男方为了结婚给女方或者女方家庭的财物。要是婆婆想支配你的彩礼钱，得看具体情况来处理。 要是彩礼明确是给你个人的，那这彩礼的所有权就归你。要是婆婆没经过你同意就支配了，这就属于无权占有。你有权利让婆婆把彩礼还给你。你可以先心平气和地跟婆婆沟通，明确告诉她彩礼是你个人财产，希望她归还。要是沟通没用，还能让丈夫帮忙协调，让他跟婆婆讲清楚法律规定和你的合理要求。 要是彩礼是给女方家庭的，而且家庭内部对彩礼支配有约定，你也知道并且同意婆婆支配，那婆婆支配彩礼可能是合理的。但要是没有约定，你又不同意婆婆支配这笔钱，就可以通过家庭会议等方式来协商。 要是协商不成，可以找当地人民调解委员会来调解，让第三方介入，促使双方达成一致。要是调解还是解决不了问题，你可以收集给彩礼的证据，像转账记录、证人证言这些，然后去法院起诉，主张你对彩礼的所有权，要求婆婆返还。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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