婚姻家庭 法律问答
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市中区-谢吉...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
市中区-张峻律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻方面民法典究竟提出了什么要求[律师回复] 《民法典》婚姻家庭编在结婚、家庭关系、离婚等婚姻生活的各个方面都作出了重要规定，保障着大家的合法权益。 在结婚环节，法律十分注重婚姻的自主性。结婚必须是男女双方完全自愿，那种包办、买卖婚姻，或者其他干涉婚姻自由的行为都是被禁止的。同时，为了保证后代的健康，直系血亲或者三代以内旁系血亲不能结婚。要是一方在婚前隐瞒了重大疾病，另一方发现后有权请求撤销这段婚姻。 家庭关系中，夫妻之间相互负有扶养的责任。如果一方在生活上遇到困难，另一方有义务提供帮助。父母对未成年子女要尽到抚养、教育和保护的义务，保障孩子健康成长。而成年子女对父母则要履行赡养、扶助和保护的义务，让父母安享晚年。 在离婚方面，《民法典》新增了30天离婚冷静期制度。如果夫妻选择协议离婚，要经过申请、受理、冷静期、审查、登记发证等一系列程序。这30天冷静期给了夫妻双方重新思考的时间，避免冲动离婚。要是诉讼离婚，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚。 法律建议：在结婚前，双方都应坦诚相待，如实告知对方自己的健康状况等重要信息。在家庭生活中，夫妻、父母与子女都要切实履行好自己的义务。打算离婚时，要了解相关的法律程序，尤其是协议离婚冷静期的规定，慎重做决定。绵阳法务
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婚姻无效的判决何时开始产生效力[律师回复] 在婚姻法律里，婚姻无效的判决有其特殊之处。一旦法院作出婚姻无效的判决，这个判决马上就会产生法律效力。为啥会这样呢？这是因为婚姻效力是依据法律规定来进行事实判断的，不是能让当事人商量着来的事儿。 人民法院在审理宣告婚姻无效的案子时，对于婚姻效力这部分，是不能用调解的方式来处理的，必须按照法律规定作出判决。而且这个关于婚姻效力的判决一旦作出，就直接生效了，当事人没办法上诉。 要是法院认定这段婚姻符合无效的情形，像重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚；有禁止结婚的亲属关系，比如直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚；还有未到法定婚龄就结婚等情况，那么判决就会有终局效力。从一开始，夫妻双方就不具备夫妻该有的权利和义务。 不过，婚姻无效案件里涉及的财产分割、子女抚养这些问题，和婚姻效力的处理方式不同。这些问题可以由当事人进行调解，要是调解不成，也能另外去法院起诉。 给大家的法律建议是，如果怀疑自己的婚姻可能无效，要及时咨询专业法律人士，弄清楚自己的婚姻是否真的无效。要是涉及财产和子女抚养问题，要保存好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。绵阳法务
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婚姻被认定无效有哪几种具体办法[律师回复] 要认定婚姻无效，得向法院申请。有几种情形能认定婚姻无效。一种是重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚。还有是存在禁止结婚的亲属关系，也就是直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚。再就是未到法定婚龄，男方结婚年龄不到二十二周岁，女方不到二十周岁。 要申请认定婚姻无效，得由婚姻当事人以及利害关系人向法院提出，之后法院会依法受理并进行审理。 一旦法院认定婚姻无效，这婚姻从一开始就没有法律约束力，当事人也不具有夫妻该有的权利和义务。双方在同居期间得到的财产，先由当事人自己协商怎么处理。要是协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。 所以，大家要留意这些法律规定。要是遇到可能涉及婚姻无效的情况，可通过合法途径到法院申请认定，保护自己的权益。内江法务
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婚后夫妻彼此需要担负什么责任[律师回复] 婚后夫妻要承担不少责任。在人身方面，夫妻都能自由使用自己的姓名，也都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，谁都不能限制或干涉对方。对于未成年子女，双方平等地享有抚养、教育和保护的权利，也要一起承担相应义务。 财产方面，夫妻有互相扶养的责任。要是一方需要扶养，而另一方不履行义务，那需要扶养的一方可以要求对方给扶养费。夫妻对共同财产有平等的处理权，得一起管理、合理使用。 此外，夫妻双方要互相忠实、尊重和关爱，共同营造平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。要是一方不履行这些责任义务，另一方可以通过合法途径维护自己的权益。比如一方限制另一方工作自由，或者不扶养生病的对方，另一方就可以采取法律手段来保障自己的权益。大家在婚姻生活中要了解这些责任和义务，避免不必要的纠纷。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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