婚姻家庭 法律问答
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市中区-谢吉...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
市中区-张峻律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时经济补偿费用能拿到多少[律师回复] 在离婚案件里，离婚经济补偿数额没有统一的标准，得由法院综合多方面因素来判定。 付出家务劳动的时间是一个重要考量，要是投入的时间越长，获得补偿的数额可能就越高。还有家务劳动强度，强度越大意味着付出的精力更多，补偿也会相应增加。 婚姻关系存续时长也起到关键作用。一般来说，夫妻双方婚姻存续的时间越久，补偿数额可能越高。同时，当地的生活水平是重要的参考依据。经济发达的地区，离婚经济补偿通常会比欠发达地区更高。 此外，双方的经济状况也不容忽视。如果一方经济困难，法院会适当调整补偿数额，以此保障其基本生活。 所以，离婚经济补偿不能一概而论，得结合具体情况，由法院按照公平合理的原则来确定。要是遇到离婚经济补偿纠纷，建议当事人收集好能证明自己付出家务劳动、婚姻状况等相关证据，然后咨询专业律师，在律师的指导下维护自身合法权益。绵阳法务
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女方要是出轨了，应该进行怎样的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）女方婚内出轨，男方作为无过错方，若女方存在重婚、与他人同居等严重过错导致离婚，男方有权在离婚时主张损害赔偿。若只是偶尔出轨，不构成重婚或与他人同居，男方不一定能获得赔偿。 （2）损害赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿针对因出轨造成的实际财产损失；精神损害赔偿数额要综合侵权人的过错程度、行为方式、后果、经济能力以及当地平均生活水平等因素确定。 （3）无过错方需在离婚诉讼中提出赔偿请求，并且要收集女方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频等。 提醒： 收集证据时要确保合法合规，不同的出轨情形对应不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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产后离婚，男方需要承担什么样的费用[律师回复] 产后离婚时，男方承担费用的情况是这样的。要是孩子抚养权归女方，男方得支付抚养费。这抚养费涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等。 抚养费数额的确定有依据。要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。对于有固定收入的男方，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。要是男方负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的百分之五十。而对于无固定收入的男方，会参照当年总收入或者同行业平均收入，按照上述比例来确定抚养费数额。 除了抚养费，还有其他情况。如果女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担了较多义务，离婚时女方有权向男方请求补偿。要是女方生活困难，男方也应给予适当帮助。 建议双方先友好协商费用问题，确定具体数额和支付方式。若协商不成，女方可以向法院起诉，由法院依据法律和实际情况进行判决。律图内江
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原告提离婚诉讼，费用究竟由谁来承担[律师回复] 打离婚官司会产生诉讼费用，其中包含案件受理费。通常，案件受理费要由原告在起诉的时候先交。最终这费用谁来承担，得看法院的判决结果。 要是法院判决准予离婚，还对财产分割、子女抚养等问题一并作出处理，那诉讼费用一般由双方按比例分摊。要是法院判决不准离婚，这笔费用往往就由原告自己掏腰包。 不过，如果夫妻双方能协商好诉讼费用由谁承担，法院也会认可。在实际判案时，法院还会综合考量双方的经济情况，以及导致离婚的过错方等因素，来合理确定费用分担方式。所以大家打离婚官司时，对于诉讼费用的承担不用过于担心，可以先和对方商量。要是协商不成，法院也会公正裁决。绵阳法务
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男方要与患精神病的女方离婚如何处理[律师回复] 如果男方要和患精神病的女方离婚，只能走诉讼程序，不能协议离婚。这是因为精神病患者属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，没办法准确表达自己想离婚的意愿，也不能签署离婚协议。 在诉讼过程中，得先给女方确定法定代理人，一般由女方的近亲属来担任，像女方的父母、成年子女等。之后，法院会安排对女方的精神状态做鉴定，从而明确女方的民事行为能力状况。 法院审理时，会综合考虑双方感情是不是真的已经破裂。要是男方能拿出证据证明双方感情破裂，比如因为女方有精神病，导致夫妻没办法一起生活等情况，法院就有可能判决准予离婚。 另外，男方如果有负担能力，应该给女方适当的经济帮助，以此保障女方离婚之后的生活。这里要提醒大家，很多人可能以为只要一方有精神病，法院就一定会判离，其实不是这样，还是要结合感情是否破裂等实际情况来判断。而且，确定法定代理人和精神状态鉴定这些程序都不能少，不然可能影响案件的审理和判决结果。内江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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