劳动纠纷 法律问答
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如果职工生病期间续病假单位不批怎么办[律师回复] 您好，这个问题在实际工作中挺常见的，很多职工都会遇到。简单来说，病假和普通事假不一样，病假是基于职工身体确实生病、需要休息治疗的事实，而不是单位可以随意批准的“福利”。首先，您需要明确一点：如果您的病假是真实有效的，比如有医院出具的诊断证明、病假条、病历、缴费记录等，那单位原则上没有理由不批。因为病假是职工因病需要治疗和休息的法定权利，不是单位说了算的。单位如果无故拒绝，可能会构成违法。但现实中，单位不批往往有几种可能：一是怀疑您病假的真实性，比如觉得您可能是“小病大养”或者病假条有瑕疵。二是您连续请病假的时间太长，超过了医疗期（医疗期根据您的工作年限和单位工龄计算，有法定标准）。三是单位内部管理混乱，或者有不良意图，比如想逼您主动辞职。所以，您需要先做几件事：第一，确保您每次续假都能提供最新的、真实有效的病假证明，最好能第一时间通过社交软件、邮件、内部系统等能留下记录的方式提交给单位，并且保留好提交的凭证。第二，如果单位口头拒绝，您要尽快要求他们出具书面的拒绝理由，或者至少用录音、聊天记录等方式固定下来。第三，您要确认您这次生病是否处在法定的医疗期内。如果还在医疗期内，单位基本不能因为您请病假就按旷工处理。如果单位在您提供了有效证明的情况下仍然不批，并且还以“旷工”为由扣发工资、停缴社保，甚至开除您，那您就可以采取法律手段了。您可以先向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复您的病假待遇、补发工资，甚至可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。建议您先稳住心态，把所有病假条、诊断证明、单位不批的聊天记录、邮件、录音等证据整理好。如果单位态度强硬，可以先尝试和人事部门或主管领导再沟通一次，说明您的病假是法律赋予的权利，并告知他们无故不批可能面临的法律后果。如果沟通无效，尽快咨询当地劳动监察或专业劳动法律师，不要拖延，因为有些维权时效是有期限的。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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