合同事务 法律问答
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逾期可以消除吗[律师回复] 解析： 关于逾期记录及其撤销处理方法的详细解释如下所述： 首先，对于非恶意欠款的情况，例如某些消费者因为对各种费用的疏忽大意，如年度费用、滞纳金以及服务费等未能按时缴纳，或者由于突发的失业、严重疾病或出国等原因而导致逾期；亦或是由于粗心大意，误将款项偿还至其他信用卡中，从而引发逾期现象。 在这种情况下，首要任务便是尽快偿还逾期款项，随后与相关银行进行协商，并向其申诉该笔欠款并非出于故意拖欠，请求银行方面协助消除不良逾期记录。 其次，若逾期系银行方面的失误所致，例如信用卡年度费用调整后未及时通知持卡人，或者在特定时间段内由于系统升级导致无法正常扣款，进而引发逾期问题，此类情况同样可以通过申诉消除信用卡不良记录。 以上两种情况均属于银行方面的过失过错，均可向银行提出申诉，要求撤销信用卡不良记录。 再者，若持卡人未能及时收到银行发送的账单，包括纸质账单和电子账单等，只要持卡人以此为理由进行申诉，要求撤销不良记录，银行通常会予以受理。 此外，对于小额欠款未还的情况，大部分人可能习惯性地按照整数金额进行还款，然而需要特别注意的是，实际应还款项中可能存在零头未还的情况，若这些零头未得到妥善处理，便有可能导致逾期现象的发生。 大部分银行对此设有容差机制，即若您未还部分低于10元（各家银行规定略有差异），银行将不会视之为逾期行为。 若因此被记录为不良记录，您有权与银行进行协商，要求撤销该记录。 最后，随着信息安全问题日益突出，信息被盗用的情况时有发生，冒用他人身份信息申请贷款或办理信用卡的案例层出不穷。 更为恶劣的是，这些盗用者往往恶意拖欠，使得信息被盗用者面临逾期风险。 针对这类情况，您应当向当地的中国人民银行提出异议申请，通常情况下，在15个工作日内即可获得回复，同时不良逾期记录也将得以立即消除。 法律依据： 《民法典》第六百七十一条，贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。 借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。法律咨询顾问
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保密协议如何解除[律师回复] 解析： 一般来说，保密协议可通过双方友好的协商达成共识从而解除。 若已签订了劳动合同，那么用人单位与员工可以在此基础上进一步明确彼此之间的保密义务以及竞业限制方面的规定。 在某些特殊状况之下，比如代表着用人单位的一段时间内未能足额支付给职工的竞业限制补偿金，那么这些员工便有理有据地向司法部门请求解除了有关的保密协议。 除此之外，当遇到不可预知的自然灾害、政治突发状况等非人力因素致使原定合约目的无法圆满达成，抑或是一方当事人显著地未能履行其主要债务责任，又或者是在合理期限内未能履行其应尽的债务义务等情况时，当事人同样拥有解除合同的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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财务劳动合同和劳务合同有什么区别许多用人单位都要用到财务人员，来处理本企业或公司内部财务问题。有的良心企业不会在合同这个问题上故意设置陷井，当然也不排除一些用心险恶的企业会用劳动合同和劳务合同设置陷井，那么财务劳动合同和劳务合同有什么区别?最明显的区别就是劳动合同主体为法人或者组织，而劳务合同的主体可以是个人。2.2k浏览 2024-05-11
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.8w浏览 2024-05-10
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两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。3.4w浏览 2023-12-29
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