婚姻家庭 法律问答
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嘉陵区-黄明律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄真树律师律师
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四川英特信（南充）律.../副主任
执业：10年服务：7691人
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离婚后女方暴打男方该如何处置[律师回复] 离婚后本该好聚好散，可有些情况却不尽如人意，比如女方暴打男方，这种行为在法律上有不同的说法。 要是女方动手情节比较轻，没给男方造成明显伤害，男方可以找警察。警察会对女方进行批评教育，或者发个告诫书，让她知道自己的行为不对。同时，按照《治安管理处罚法》，女方可能会被警告、罚款，甚至被拘留。 要是男方被打伤，达到轻微伤的程度，除了女方会受到上面说的治安处罚，男方还能去法院起诉，要求女方赔偿医疗费、误工费、护理费这些因为受伤产生的费用。 如果男方伤得更重，达到轻伤及以上，女方可就摊上大事了，她的行为可能构成故意伤害罪。根据《刑法》，致人轻伤的，要坐三年以下牢，或者被拘役、管制；致人重伤的，要坐三年以上十年以下牢。这时候，男方要赶紧报警，让检察院来追究女方的刑事责任，同时还能在刑事诉讼里要求女方赔偿损失。 另外，如果女方的暴力行为影响到男方正常生活，男方可以向法院申请人身安全保护令，让女方不能再骚扰自己。 遇到这种事，男方别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己，及时报警、保留证据，维护自己的合法权益。律图凉山
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女性受家暴，法律判离婚会怎么判[律师回复] 《中华人民共和国民法典》明确规定，要是婚姻里有家庭暴力情况，而且调解也没用，法院就会准许离婚。要知道，家暴可是严重的过错行为，这在财产分割时会有很大影响。 法院一般会照顾没有过错的一方，也就是受到家暴的女性。在分财产的时候，会多给女方一些，为的就是让她离婚以后日子能好过点。而且啊，女方还能要求损害赔偿，这包括物质和精神两方面。物质损害赔偿就是因为被家暴，受了身体上的伤，像看病花的钱、没法工作少赚的钱这些实际的损失。精神损害赔偿呢，是考虑到家暴给女方精神和心理带来的痛苦来定的，法院会看看暴力有多严重、持续了多久这些情况来定赔偿数。 说到孩子抚养权的问题，要是孩子还小，两周岁以下一般就直接归母亲抚养。要是孩子过了两周岁，法院会按照对孩子最有利的原则来判。因为有家暴行为对孩子身心健康不好，所以女方拿到抚养权的可能性挺大。要是孩子已经满八周岁了，那就要尊重孩子自己的想法。 女方要是想离婚，可得注意收集证据，像报警的记录、去医院检查的报告、知道情况的人说的话，有了这些证据，在离婚打官司的时候，自己的合法权益才能得到保障。律图凉山
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女生遭遇家暴起诉离婚得花多长时间[律师回复] 女生遭遇家暴后选择起诉离婚，所花费的时间差别很大，这得看具体情况。在离婚诉讼里，有简易程序和普通程序两种。 简易程序一般适用于那些事实清晰、权利义务关系明确、没什么争议的案子。要是家暴离婚案证据充足，双方在离婚等关键问题上没太大分歧，就可能用简易程序。按照法律规定，简易程序要在立案那天起三个月内结案，也就是说这种情况下三个月左右就能完成离婚诉讼。 但要是案件比较复杂，像财产分割分歧大、子女抚养权争夺激烈等，就得用普通程序。普通程序中，法院要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经过本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得向上级人民法院申请再延长。 另外，第一次起诉离婚时，如果对方坚决不同意，法院又觉得夫妻感情还没完全破裂，就可能判决不准离婚。女生得等判决生效六个月后才能第二次起诉，第二次起诉判离的可能性比较大，不过这整个过程会让时间变长。 所以，女生遭遇家暴起诉离婚，快的话三个月左右能完成，慢的话可能超过一年。给遭遇家暴的女生提个实用建议，遇到家暴要及时收集证据，像报警记录、医院的诊断证明等，这些证据能加快诉讼进程，让你更快摆脱不幸的婚姻。绵阳法务
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离婚后女方动手打男方要如何做[律师回复] 离婚后女方动手打男方，男方得知道正确的处理办法。 要是女方的伤害比较轻微，男方得赶快制止她的暴力行为，防止自己伤得更重。这时候别硬扛，向周围人求助很重要，像邻居、保安，他们能帮忙一起制止女方。接着就报警，警察会来调查处理。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打了人但情节轻的，女方可能会被关五天以下或者罚五百块以下。 要是男方受伤了，别拖着，赶紧去医院治疗，把病历、诊断证明、医疗费票据这些都留好。这些东西在后面找女方要赔偿的时候可有用了。 要是女方下手重，让男方受了轻伤甚至更严重，女方就可能犯了故意伤害罪。男方可以要求公安机关立案调查，让女方承担刑事责任。同时，男方还能通过刑事附带民事诉讼，找女方要赔偿，像医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、请人照顾自己花的护理费这些，女方都得赔。 除了上面这些，男方也可以和女方聊聊，问问她为啥动手，说不定能把矛盾解决了。要是谈不拢，还能找人民调解委员会这些第三方机构来帮忙调解。总之，遇到这种事，男方要冷静，用法律武器保护自己。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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