婚姻家庭 法律问答
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嘉陵区-蒋玲律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
嘉陵区-黄明律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄真树律师律师
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四川英特信（南充）律.../副主任
执业：10年服务：7678人
在线沟通·1对1专业解答
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我想咨询一下我抱养一个小孩没有出生证，怎么才能上户[律师回复] 关于您咨询的收养孩子上户口的问题，我理解您现在的困扰。根据我国现行法律规定，没有出生证明确实会给上户带来一定困难，但并非完全无法解决。首先需要明确的是，您所说的抱养是否符合法律规定的收养程序。如果是私下抱养，没有办理正规收养手续的话，上户会面临较大障碍。建议您先确认以下几点：1. 是否办理了民政部门的收养登记？这是最关键的。根据民法典和收养法规定，收养必须经过民政部门登记才具有法律效力。2. 如果确实无法提供出生证明，可以尝试通过以下途径解决： - 向收养关系成立地的公安机关申请亲子鉴定 - 提供村委会或居委会出具的证明 - 提供抚养事实公证书等辅助材料3. 如果收养程序存在瑕疵，建议尽快补办正规手续。现在公安机关对户籍管理越来越规范，越早处理越好。具体操作上，建议您先到当地派出所户籍科咨询具体要求，因为各地在执行上可能会有细微差别。如果遇到困难，可以考虑通过诉讼途径确认收养关系，再凭法院判决办理户口登记。需要提醒的是，整个过程可能会比较耗时，建议您保持耐心，一步步完善手续。如果需要更具体的指导，可以带着现有材料来所里详谈。南充李琦—高...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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