劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷[律师回复] 您好，您提到的劳动纠纷，因为没有具体说是什么情况，我先帮您梳理一下常见的几个方向。比如是公司拖欠工资、没签劳动合同、违法辞退，还是加班费、社保没交等等。不同类型的纠纷，处理方式和维权重点差别很大。首先，您得先看看自己手里有什么证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、解除劳动关系的通知（如果有的话），或者录音录像。如果公司还没跟您签书面合同，那您要特别注意收集能证明你们存在事实劳动关系的材料，比如工资转账记录、工牌、打卡截图等。这些是维权的基础，越完整越好。如果公司拖欠工资，您可以先跟公司协商，明确要求限期支付。如果协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，这个流程相对快一些，适合金额明确、事实清楚的欠薪问题。如果涉及违法解除合同或者经济补偿、赔偿金这类争议，那就需要走劳动仲裁了，这是打官司前的必经程序，时效是一年，从您知道或应当知道权利受侵害那天算起，别拖太久。另外，有一种情况您得特别注意：如果公司没给您交社保，您可以去社保局投诉要求补缴，这个属于行政管理范畴，不是劳动仲裁直接管的。但要是因为没交社保导致您无法享受失业保险或者医保待遇，索赔的话，还是要走仲裁。简单说，您第一步是整理好所有证据，然后根据具体问题选择投诉或者仲裁。如果案情复杂或者金额较大，建议您咨询当地法律援助中心或者找专业律师评估一下。您方便的话，可以再讲讲具体遇到了什么事，比如是老板不给发工资还是被开除了，这样我能给您更贴切的分析。南充李琦—高...
9解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4139
158****1394
131****2471
