劳动纠纷 法律问答
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天津市合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在天津市，当合同到期后公司不续签，通常是有赔偿的。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在该公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，某员工在天津的一家公司工作了5年3个月，那么公司应向其支付5个半月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，如果是员工本人原因导致合同不续签，如员工主动提出不续签等情况，公司通常无需支付经济补偿金。但如果是公司方面提出不续签，且符合相关法律规定，就应当按照规定支付经济补偿金。内江法务
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合同到期公司不通知续签有补偿吗[律师回复] 当合同到期后，公司如果不通知员工续签，这种情况下是否有补偿？通常来说，若公司未提前通知员工合同到期且不续签，是需要给予员工相应补偿的。 一般情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，也有一些特殊情况。比如，如果是因为劳动者自身的原因导致公司不打算续签合同，如严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付补偿。 另外，在判断公司是否应支付补偿时，还需要考虑合同中是否有关于续签通知等相关条款的约定。如果合同中有明确规定公司无需提前通知或有其他特殊约定，那么就需要按照合同来执行。 总之，合同到期公司不通知续签是否有补偿，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。劳动者应根据自身实际情况，咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同到期不同意续签有赔偿吗[律师回复] 当劳动合同到期时，如果用人单位不同意续签，通常是会有赔偿的，这就属于劳动合同终止的范畴。依据《劳动合同法》来看，除非是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况除外，其他情况下用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自己不想续签，并且也不属于前面所说的法定特殊情况，那么用人单位就不需要支付经济补偿。这就需要劳动者和用人单位明确各自的意愿和情况，避免在劳动合同到期后续签等问题上产生不必要的纠纷。内江法务
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合同到期不续签假期没休怎么办[律师回复] 当劳动合同到期不再续签，而你尚有未休的假期时，这就与劳动报酬方面的权益紧密相关。 其中，未休的年假是法定的带薪假期。依据相关法律条文，要是有应休却未休的年假，单位得按照职工每日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这就意味着，你能获得比正常工资更高的报酬。 而对于像病假、事假这类其他类型的假期，那就得参照单位内部的规章制度以及劳动合同里的相关约定。要是单位的规章制度清清楚楚地写明了在合同到期时未休假期的处理办法，并且这个规定既合法又合理，那就按照规定来执行就行。要是没规定，你就可以和单位好好协商一下，让单位对未休的假期给予相应的补偿，或者安排补休。要是协商半天也没个结果，那你可以向劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁来解决这其中的争议，以维护自己应得的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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