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突然解聘,请问怎么赔偿
[律师回复] 您好呀,专业律师立即和你联系了解具体情况,请注意接听您的电话
广东广和(成...
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你好,企业没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
[律师回复] 如果是正式员工,应该提前一个月通知公司,对于未签合同,可以主张一定的双倍工资。
黄明律师
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你好,入职公司4年没签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商m
四川烨律律师...
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返聘人员合同未到期被辞退补偿吗
[律师回复] 解析: 在讨论返聘人员合同未到期遭辞退是否应获取补偿时,首要关注点在于该事项中所涉及的返聘人员与其雇佣单位间建立的关系究竟是劳动合同性质还是劳务聘用性质。 根据提供的特定信息,该返聘人员已达到享有养老福利的年龄,故其同雇佣单位间的关系实为劳务聘用关系,而非劳动合同关系。 对于这两者,适用条件及法律保护等方面均存在显著差异,以下将详细分析比较: 劳务聘用关系主要针对退休人士设定,他们不再受劳动行政部门的约束管理,自然也无法签订正式的劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法(2012)第四十四条第二款的明确规定,凡劳动者一经依法享受到基本养老保险待遇,则相关劳动合同效力立即终止。 至于返聘人员在遭受解雇时能否获得相应补偿问题,基于上述背景,我们可以发现,正是因为他们与雇佣单位间是劳务聘用关系,并非劳动合同关系,因而在解约过程中,雇佣单位并无法律责任对其进行经济补偿。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的第七条,人民法院会按照劳务聘用关系来解决有关退休后再就业人员的劳动争议纠纷,明确了相关法律程序和流程。 综合以上结论不难看出,倘若返聘人员与雇佣单位之间并未签署过任何聘用协议或者在提前解聘问题上并未达成共识,雇佣单位完全有权利自由决定何时停止聘用此员工,并且无需承担任何经济补偿责任。 重新审视第一个结论,即使现在没有签订聘用协议,但如果双方已经达成默契,确定了聘期的结束时间,那么在此期限之前的这段时间里,雇主仍然必须遵守协议,否则同样需要支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律咨询顾问
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无固定期限合同签订条件有哪些
[律师回复] 解析: 在制定固定期限劳动合同时,以下是具体的签订条件: 首先,若用人单位与劳动者达成共识且两者能够自由选择续约或解约,双方则可签署无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的相关规定,拟定并签订劳动合同必须遵循平等自愿、协议一致的核心原则。 然而,如用人单位与劳动者在自由、平等、诚信、并且各方面均符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求,便具备了签订无固定期限劳动合同的合法资格。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-11
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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租房合同到期退租协议怎么写
写清协议当事人甲乙双方的详细信息,现乙方打算退租,甲方打算把房屋租给别人。经双方友好协商,达成如下协议,分条举例,结尾签字。
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