劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金包含年终奖加班费吗[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 年终奖属于奖金范畴，是货币性收入的组成部分，通常计入经济补偿金计算基数。 劳动关系解除时上一年度的年终奖已发放或已确定发放金额，应纳入计算基数。 工作不满全年，一般按离职前实际工作月份对应折算的年终奖金额计入。 加班费系因劳动者额外提供劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，司法实践中北京、上海等地裁判口径持该观点，加班费不计入经济补偿金计算基数。 部分地区有明确规定将加班费纳入工资总额的，从其规定。 劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金基数按三倍封顶计算。 前述所有收入的计入操作，都需遵循该封顶规则。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
公司停止营业了员工工资如何处理[律师回复] 不少人遇到公司突然关门停业的情况，第一反应是担心自己的工资打了水漂。其实按照我国现行公司法、劳动合同法的对应规则，工资偿付的先后顺序和操作路径都有明确法律边界，并非全由经营者随意决定。 公司进入收尾解散环节，必须先组建专门的清算小组梳理全部资产。清算组要先把处理清算事务本身产生的必要开支结清，剩下的第一笔优先要兑付的就是员工被拖欠的工资，还有公司欠缴的社保费用，以及按规定该给员工的各类法定补偿。 要是清算下来发现公司全部资产连这些员工相关的欠付项目都覆盖不了，清算组就得按流程向法院提交破产清算申请。进入破产程序后，先把破产相关的必要支出和共益债务兑付完成，接下来排在第一序列要结清的依然是员工欠薪，还有涉及工伤的医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的养老和医保欠缴部分，以及法律规定的各类员工补偿金。 要是公司的股东或者实际负责的高管故意拖着不履行清算义务，导致公司资产被贱卖、直接流失到连清算都没法开展的地步，员工完全可以要求这些责任人连带偿付自己被拖欠的薪资。平时遇到这类权益被侵害的情况，直接带着劳动关系证明和欠薪的相关材料，向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接走劳动仲裁程序。要是对仲裁给出的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼主张自身合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
裁员补偿月工资标准多少[律师回复] 不少被公司通知裁员的朋友，最先搞不清的就是自己能拿到多少补偿里的月工资标准，其实按现行劳动合同法的规定，这个数不能只按你合同里写的基本工资算。它要以你劳动合同正式解除或者终止前，十二个月里拿到的平均应得工资来算，不仅包含基础的计时、计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去。 要是你最近十二个月的平均应得工资，比当地官方公布的最低工资标准还低，那计算补偿的基数就直接按当地最低工资标准来走，这是给收入偏低的劳动者设置的兜底规则。 但反过来如果你收入偏高，这个平均工资已经超过你工作所在地的直辖市或者设区的市一级政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就只能按这个三倍的数额来算，而且对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。 大部分普通劳动者的月平均工资，都会落在前面这两个标准的区间里，这种情况直接按你实际的平均应得工资算就行，对应的工作年限没有十二年的上限限制，干多少年就可以折算成多少个月的工资补偿。 要额外提醒的是，如果公司的裁员操作完全不符合法律规定的程序和条件，属于违法裁员的情况，你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按前面说的补偿标准两倍计算的赔偿金。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
赔偿n+1的1是怎么算的,当月工资吗[律师回复] 很多职场人常把裁员时的n+1补偿里的1当成按离职当月工资核算的额外补贴，实际上根据现行劳动法规的明确要求，这笔钱的学名是替代提前通知期的补偿款，计算基准并不是离职当月的收入，而是员工离职前上一个月的正常工资收入。 1、这笔替代通知的补偿款，适用场景有严格边界，只能用在企业没有明显过错的辞退场景里，对应三类具体情况。员工生病或非因工负伤，医疗期结束之后没法再干原来的岗位，企业安排其他合适岗位也没法适应。员工经过岗位技能培训或者调整岗位之后，还是没法达到岗位的基本工作要求。之前签劳动合同时的外部客观条件出现重大变动，导致原来的合同根本没法继续执行，双方坐下来协商调整合同内容也没谈拢。只有在这三类情况出现时，企业没提前三十天用书面形式告知员工要解除劳动关系，才需要支付这笔替代通知的补偿款。 2、常规情况这笔替代通知的补偿款直接照着员工离职前上一个月的工资数发放就行，要是上个月的收入因为发了大额年终奖、临时加班补贴之类的特殊情况，没法体现员工平时正常的工资收入水平，各地司法实操里大多会跳出单月的限制，选员工离职前正常全勤上班的某一个月的工资作为参照标准，避免出现补偿款和实际日常收入偏差过大的情况。 3、作为补偿另一部分的n，核算逻辑和这笔替代通知的补偿款完全不同。它的本质是基于劳动关系存续时长给出的经济补偿，看员工在当前这家单位的实际工作年限，每干满一整年就多给一个月工资作为补偿，工作时间满半年但不到一整年的部分按一年算，不满半年的部分直接折算成半个月工资。这里用到的月工资基数，统计的是员工从劳动关系解除当月往前推十二个月里，所有实际到手的应发工资的平均数，包含日常领的绩效奖金、交通餐饮补贴这类所有以货币形式发放的收入，同时这个基数有法定上限，不能超过当地上一年度社会平均工资的三倍。 站在劳动法律服务的长期发展视角看，未来这类补偿核算的规则细节会逐步向更贴合个体实际劳动贡献的方向细化，不同行业、不同用工模式下的差异化核算标准也会进一步明确，既能避免企业被过高的不合理索赔困扰，也能保障普通劳动者的合法劳动权益不被刻意压缩。四川法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8512
181****2396
187****1924
