征地拆迁 法律问答
129.3
万
解答量
1581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电力施工损庄稼赔偿事宜多长时间搞定[律师回复] 在电力施工过程中，有时会出现损坏庄稼的情况，而关于这类赔偿事宜的处理时间，法律上没有给出明确的规定，它会受到很多因素的干扰。 要是施工方和受损方能够心平气和地坐下来友好协商，这事处理起来就快多了。双方一起看看庄稼受损的情况，商量个大家都能接受的赔偿金额，然后签个赔偿协议，把赔偿给了，也许短短几天问题就解决了。 但要是双方谈不拢，受损的农民朋友可以找个第三方来调解。像当地的村委会或者政府相关部门，他们会帮忙从中协调。不过这个调解的时间就没准了，可能数周，也可能数月，这得看事情的复杂程度，还有双方配合不配合。 如果调解也不管用，那就只能走法律途径，到法院去起诉了。一旦起诉，从立案开始，经过法院审理，最后得出判决结果，这可是个漫长的过程。要是案件适用简易程序，一般在立案后的三个月就能有结果；要是适用普通程序，通常得六个月，要是遇到特殊情况，时间还会更长。 给大家提个实用建议，遇到电力施工损坏庄稼的情况，双方最好先尝试友好协商，这样能省时又省力。要是协商不成，尽快申请第三方调解。实在没办法才去诉讼，并且要做好打持久战的准备。总之，要依据实际情况，灵活选择处理方式。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
农民土地征后抛荒6年赔偿方式是什么[律师回复] 《中华人民共和国土地管理法》明确禁止单位和个人闲置、荒芜耕地。要是已经办好审批的非农业建设占用了耕地，一年内没使用且还能耕种收获，原耕种这块地的集体或个人可以恢复耕种，用地单位也能组织耕种。 如果超过一年还没动工建设，就得按所在省、自治区、直辖市的规定缴纳闲置费。要是连续两年都不使用，经过原批准机关批准后，县级以上人民政府会无偿收回用地单位的土地使用权。要是这块地原本是农民集体所有，就会交回原农村集体经济组织恢复耕种。 要是土地抛荒6年，一般会被政府无偿收回。关于赔偿，目前法律没有规定要对农民在抛荒期间进行赔偿。不过在土地征收时，农民是能依法拿到补偿的，包括土地补偿费、安置补助费，还有农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并且政府会安排被征地农民的社会保障费用。 要是因为土地征收方的问题导致土地抛荒，农民可以向相关部门反映，要求妥善解决土地后续利用的问题，以此保障自己的权益。四川法务
5解答 3.3w浏览
-
村民强占已待征土地要怎样处理[律师回复] 已待征土地说明土地征收程序已经启动，等完成征收手续，土地所有权就会转移。要是村民强占已待征土地，可以这样处理。 首先可以尝试协商解决。土地征收部门或者相关单位先和强占土地的村民沟通，明确告诉他们土地已经进入征收程序，强占行为是违法的，让他们自己停止侵害，退还土地。在沟通的时候，了解一下村民强占的原因，如果是因为误解或者补偿问题，就给他们解释清楚或者协商解决。 要是协商没用，就可以请求土地管理部门处理。按照相关规定，土地管理部门有权力责令村民停止违法行为，退还非法占用的土地。要是村民违反土地利用总体规划，擅自把农用地改成建设用地，土地管理部门会要求他们限期拆除在非法占用土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状。 如果村民不执行土地管理部门的处理决定，土地征收部门可以去法院起诉，要求村民停止侵权行为、返还土地，并且赔偿相关损失。 在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，像土地征收文件、村民强占土地的照片和视频，还有沟通记录等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
131****4649
158****3186
132****5885
