诉讼仲裁 法律问答
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二审申请设备质量鉴定可否拒绝[律师回复] 在二审中申请设备质量鉴定，另一方当事人是有权拒绝的，但得考虑拒绝理由是否合理以及会带来什么法律后果。 当事人申请鉴定属于其在诉讼中的权利。要是有人在二审时提出设备质量鉴定申请，要是这个鉴定对认定案件基本事实很关键，法院会根据实际情况来决定是否允许。 要是另一方拒绝鉴定，法院会审查拒绝的理由。要是理由合理，比如已经有足够多的证据能证明设备质量没问题，又或者要鉴定的设备已经没办法进行鉴定了，这种情况下法院可能会支持拒绝的一方。 然而，如果拒绝理由站不住脚，而且这个鉴定对于搞清楚案件关键事实是必不可少的，那法院可能会要求拒绝方配合鉴定。要是拒绝配合，就可能要承担对自己不利的法律后果。按照相关规定，法院会结合其他证据，认定对拒绝方不利的事实。 所以，在二审对方申请设备质量鉴定时，当然可以拒绝，但一定要好好判断拒绝有没有合理的依据。要是盲目拒绝，就可能会面临败诉的风险。建议根据手里掌握的证据和案件的具体情况，仔细权衡之后再决定到底要不要同意鉴定。内江法务
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二审改判部分执行管辖法院是哪个[律师回复] 二审改判部分该由哪个法院执行呢？这要依据民事诉讼法的规定来确定。一般来说，已经生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里涉及财产的部分，第一审人民法院有执行管辖权。也就是说，二审改判部分的执行，第一审人民法院能管。 除了一审法院，在另一种情况下，其他的法院也有执行的权力。要是被执行的财产不在第一审人民法院所在地，那么与第一审人民法院级别一样的、被执行财产所在地的人民法院也能对二审改判部分进行执行。当事人可以根据实际情况，选择向一审法院或者财产所在地法院申请执行。 万一出现这种情况，当事人向一审法院和财产所在地法院都提交了执行申请，此时哪个法院最先立案，就由哪个法院来管辖执行。 还有一种可能，法院之间有时会因为执行管辖权起争执。遇到这样的情况，先由发生争议的双方法院自己协商解决。要是协商不下来，那就得找双方共同的上级人民法院，让上级法院指定由哪个法院来执行。这样规定，能保障执行程序顺利进行，既方便当事人申请执行，又能高效实现生效裁判所确定的权利和义务。四川法务
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办理诉讼财产保全担保该怎么做[律师回复] 办理诉讼财产保全担保，可按下面步骤来。 先了解申请条件。在利害关系人情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受难以弥补的损害，或者当事人可能让判决难执行，给当事人造成其他损害时，能在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全担保。 接着要准备申请材料。一般要提供申请书，写清申请保全的理由、保全财产的信息等；主体资格证明，像身份证、营业执照；证据材料，证明有保全的合理情形；可能还得提供财产线索，明确要保全的财产范围和状况。 之后选择担保方式。常见的有保证人担保，由有代为清偿债务能力的法人、其他组织或公民当保证人；财产担保，可提供现金、房产、车辆等做担保物；也能向保险公司或担保公司申请出具保函。 再提交申请，把准备好的材料交到有管辖权的法院。法院会审查申请，重点看是否符合条件、担保是否合法有效。 最后，如果法院审查通过，会作出财产保全裁定，执行保全措施。要是申请错误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。绵阳法务
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若提出财保冻结异议应怎样处理[律师回复] 1、当当事人对财产保全冻结有异议时，处理起来并不复杂。先写一份书面异议申请，交到做出财产保全裁定的法院。申请里说清楚为啥有异议，比如被冻结财产到底归谁，这个冻结行为对自己权益造成了啥损害。然后，把能证明自己说法的证据附在后面，像财产的所有权证书、签的合同之类的。 2、法院拿到申请后就会开始审查。审查的时候可能看看书面材料，也可能问问当事人，甚至会组织个听证会。如果法院觉得异议理由站得住脚，就会撤销或者改改原来的保全裁定，把相关财产解冻。要是觉得理由不成立，就会驳回申请。 3、要是当事人对驳回裁定不满意，还能申请复议。复议申请得交给做出裁定的法院，法院会在规定时间里审查复议申请，然后给出结果。 在整个处理过程中，一定要按法律规定的程序和时间来，及时交材料，积极配合法院调查审查。要是对法律程序不太懂，找个律师帮忙是个好办法，能更好地保护自己的合法权益。如今法律行业发展越来越快，专业律师能借助更先进的法律知识和工具为当事人服务，提升维权的成功率。绵阳法务
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申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
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