婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于从小抚养者不同的孩子如何做[律师回复] 法律分析： （1）抚养权归属方面，对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养，这是基于孩子年龄小对母亲的依赖等因素考量。 （2）已满两周岁的子女，如果父母就抚养权协议不成，法院会依据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则进行判决，这里会综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素。 （3）子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿，因为此时孩子有了一定的认知和判断能力。 （4）抚养费方面，不直接抚养孩子的一方需要负担部分或全部抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。 （5）若抚养者侵害孩子权益，其他有监护资格的人可申请撤销其监护资格，这是对孩子权益的一种保护。 提醒：处理抚养权和抚养费等问题时，要严格遵循法律规定。不同案件情况不同，建议咨询获取更精准分析。律图眉山
5解答 4.1w浏览 -
女方怀孕时离婚孩子归女方不[律师回复] 结论： 女方怀孕时离婚，孩子出生后原则上归女方，但存在例外情况，抚养权归属以最有利于未成年子女成长为原则判定。 法律解析： 根据法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，因为幼儿期的孩子更需要母亲的哺乳和照料。不过，若母亲有严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养孩子的情况，父亲请求直接抚养，法院会支持。同时，父母双方协议孩子由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响的，法院也认可。所以孩子抚养权的判定核心是最有利于未成年子女成长。如果在孩子抚养权问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
拆迁费和抚养权应该怎样来分配[律师回复] （一）拆迁费分配方面 若房屋是家庭共有，先明确各共有人份额，按份额分配拆迁费。若为一方个人财产，直接将拆迁费给予产权所有者。涉及户口因素时，按照拆迁政策确定有户口者的补偿并分配。 （二）抚养权分配方面 两周岁以下子女，若无特殊情况，一般由母亲抚养。已满两周岁的，父母可先协商，协商不成法院会综合双方抚养能力、条件等进行判决。子女已满八周岁，要充分听取其意见。 （三）拆迁费和抚养权关联问题 若孩子有拆迁补偿份额，由抚养方代管拆迁费，且需合理使用，保障孩子权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图眉山
5解答 4.5w浏览
-
8岁儿童为抚养权出庭要注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）真实表达是关键。8岁儿童已有一定认知和表达能力，其真实意愿在抚养权判决中具有参考价值，法院会综合考量以保障儿童权益。 （2）清晰表述很重要。有条理地说明想和谁生活及原因，能让法官准确把握儿童内心想法，有助于做出合理判决。 （3）提前安抚不可少。陌生的庭审环境易使儿童紧张，家长和律师提前做好安抚工作，可让儿童在庭上正常表达自己。 （4）保证自主表达。庭审中他人不得暗示、诱导儿童发言，确保其表达的自主性，使法院获取真实有效的信息。 （5）认真作答是态度。法官询问时认真倾听并完整作答，能使庭审顺利进行，也体现对司法程序的尊重。 （6）保护心理是底线。整个过程要注重保护儿童心理，避免因出庭留下心理阴影。 提醒：抚养权案件情况复杂，不同儿童面临的状况不同，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
怀孕后孩子的抚养费需支付多少[律师回复] 结论： 子女抚养费数额依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，支付方式和比例有相应规定，父母可协议一方承担全部抚养费但有条件限制。 法律解析： 根据法律规定，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可适当调整比例。抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付。父母双方虽能协议由一方直接抚养并承担全部抚养费，但如果该方抚养能力明显不能保障子女费用、影响子女健康成长，法院不会支持该协议。这一系列规定旨在保障子女的合法权益，确保其能在稳定的经济环境中成长。如果在子女抚养费方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图甘孜
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****1712
158****1701
131****8928
