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大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗，我不接受调岗，没签劳动合同，实习协议，有工资条，考勤记录这样会给我算实习吗？可以怎么要赔偿[律师回复] 根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我的分析如下：首先，虽然你是在校生，但已经连续工作5个月，且公司按月发放工资、有考勤记录，这已经超出了普通实习的范畴。司法实践中，法院通常会认定这种长期、稳定的用工关系为劳动关系，而非简单的实习关系。关于调岗问题，公司单方面调岗需要符合以下条件：1）调岗具有合理性；2）与员工协商一致；3）不降低原待遇。如果公司强制调岗且你不接受，可能构成违法调岗。关于赔偿方面，你可以主张： 1）未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）； 2）如果因拒绝调岗被辞退，可主张违法解除赔偿金； 3）补缴工作期间的社保。建议你： 1. 先收集保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据； 2. 尝试与公司协商解决； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，在校生身份可能会对劳动关系认定产生一定影响，但你的工作时长和用工形式更符合劳动关系特征。具体维权方案还需要结合更多细节来制定。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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