婚姻家庭 法律问答
226.8
万
解答量
2264
万
浏览量
南江县-冯丽...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南江县-杜宗...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
订婚后若分手，订婚礼金怎么计算[律师回复] （一）若双方未办理结婚登记手续，给付方要求返还彩礼，可直接向对方提出，若对方拒绝，可向法院起诉，要求全额返还明确为彩礼性质的礼金。 （二）若双方未登记但已共同生活，在要求返还礼金时，要准备好能证明共同生活时间、有无子女、彩礼使用情况等的证据，以便法院综合考量后酌定返还部分礼金。 （三）若礼金中有用于筹备婚礼等合理支出，收集好相关支出凭证，在要求返还礼金时，可主张扣除该部分费用。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于双方未办理结婚登记手续情形，人民法院应当予以支持。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
婚前协议书返还彩礼怎么算[律师回复] 结论： 婚前协议有彩礼返还计算约定的依约定处理；无约定的，符合法定情形当事人请求返还彩礼法院会支持，计算会考虑多种因素。 法律解析： 婚前协议是双方对婚姻相关事项的预先约定，具有法律效力。若协议中明确了彩礼返还的条件与计算方式，双方都应当按照协议履行，这体现了契约精神。当协议未约定时，法律规定了三种可请求返还彩礼的情形，这是为了保障当事人的合法权益，避免一方因彩礼给付遭受重大经济损失。在计算返还数额时，综合考虑共同生活时间和彩礼使用情况等因素是合理且公平的。如果两人共同生活时间长或者彩礼已用于共同生活，适当减少返还数额体现了实事求是的原则。如果遇到彩礼返还计算方面的具体问题，不妨向专业法律人士咨询，确保自己的权益得到合法保障。律图眉山
5解答 4.6w浏览
-
结完婚彩礼还要退吗[律师回复] 结论： 结婚后彩礼一般无需退还，但在双方办理结婚登记手续却未共同生活、婚前给付彩礼致给付人生活困难这两种法定情形下，离婚时给付彩礼方有权请求返还，且实际判定会综合多因素考量。 法律解析： 根据法律规定，结婚后彩礼通常不用退还。不过当出现双方登记结婚却没共同生活，或者婚前给彩礼让给付人生活陷入困难这两种情况，离婚时给付彩礼的一方能要求返还。在实际操作里，判断是否返还彩礼要综合多方面因素。像结婚时间长短、有无生育子女、彩礼数额以及用途等都会影响最终判定。比如结婚时间短且彩礼数额大，法院也许会根据具体情况判决部分返还。所以结婚后彩礼是否退还，要结合实际情况依据法律来确定。如果您遇到彩礼返还相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。律图眉山
5解答 4.6w浏览
-
离婚彩礼和首饰要退吗[律师回复] 1.离婚时彩礼和首饰退还问题需依具体情形判断。当存在双方未办结婚登记、办了登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难且以离婚为条件这三种情况，给付方请求返还彩礼，法院一般支持。 2.首饰的处理分两种情况。若认定为彩礼一部分，按彩礼规则处理；若属赠与性质，通常不用退还。 3.法院在实践中会综合多因素考量。结合结婚时间长短、是否生育子女、过错程度等，确定是否返还及返还比例。 解决措施与建议：在处理此类问题时，双方应积极沟通协商。若协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，在给付彩礼和首饰时，可通过书面协议等方式明确性质，避免日后纠纷。律图眉山
5解答 3.4w浏览
-
结婚半年家暴用退彩礼么[律师回复] 结论： 结婚半年遭遇家暴，彩礼是否退还需综合判断，一般不符合法定返还条件，但特定情形下法院可能酌情判女方返还部分彩礼，若彩礼用于共同生活支出通常无需返还。 法律解析： 依据相关司法解释，双方办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时可要求返还彩礼。结婚半年且有家暴情况，通常不满足上述法定返还条件。不过，法院会结合结婚时间长短、彩礼数额、用途及是否生育子女等因素判定。若结婚半年时间短，彩礼数额大且给付彩礼使男方家庭经济困难，法院可能酌情让女方返还部分彩礼；若彩礼在共同生活中已支出，则无需返还。若遇到此类复杂的彩礼纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图眉山
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
186****9926
152****7092
150****5208
