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试用期无意造成损失要承担责任吗
[律师回复] 法律分析: 在试用期内,对于员工无意造成的损失,不能简单地一概而论让员工承担或不承担。要明确区分是重大过失、故意行为还是客观原因导致的损失。重大过失或故意时员工需担责,可扣除工资但有比例限制;客观原因且员工已尽义务则无需负责。这体现了法律在平衡用人单位和员工权益方面的考量,避免因单一标准而导致不公平。 提醒: 在试用期内遇到此类情况,要仔细分析损失原因和员工主观状态。用人单位要注意扣除工资的比例合规,员工也应保留自己已尽合理注意义务的证据。若有争议,及时通过协商或劳动仲裁等合法途径解决,以保障自身合法权益。
四川法务
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公司不给写解除实习合同证明怎么办
[律师回复] 若公司不给写解除实习合同证明,你可依据《劳动合同法》等相关法律规定处理。你可向公司发送书面函件,明确要求其出具解除实习合同证明,并告知其不配合可能带来的法律后果,如影响你后续就业等。若公司仍拒绝,你可保留好与公司的沟通记录等证据,之后向劳动监察部门投诉,要求其督促公司履行出具证明的义务。劳动监察部门会对公司进行调查和处理,以保障你的合法权益。总之,要通过合法途径维护自身权益,确保解除实习合同的相关事宜得到妥善解决。
四川法务
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干活拿不到钱怎么办,没有合同怎么办
[律师回复] 若干活拿不到钱且无合同,可从以下方面着手。首先,收集与干活相关的证据,如工作记录、聊天记录、证人证言等,这些能证明你提供了劳动服务。然后,与雇主进行友好协商,明确告知其未支付报酬的情况及你的诉求,保留协商过程的记录。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会介入调查并督促雇主支付报酬。若涉及金额较大或情况复杂,还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法定程序维护自身权益。总之,要积极主动地收集证据并采取合适的途径解决,以保障自身的劳动报酬权益。
内江法务
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劳动合同到期了员工可以直接走吗
[律师回复] 在劳动合同届满之际,身处劳动关系中的当事人——亦即劳动者,按常规有权选择不与用人单位继续签订劳动合同,进而离开现有岗位。但请务必关注以下几个方面:从法律层面来看,当劳动合同到期终止时,双方之间原有的劳动关系将立即终结;但作为劳动者,仍须承担相应责任,确保顺利完成工作交接等相关事宜。如若用人单位选择维持或提升已签订的劳动合同所规定的条件以继续延聘劳动者,然而劳动者却未能同意续订,那么在此种情形之下,劳动者选择离岗的话,用人单位无须向其支付任何形式的经济补偿。然而,倘若经由用人单位自行决定降低了原签订劳动合同时约定的条件,从而导致劳动者无法接受续订,那么在这种情况下,用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。总而言之,尽管在劳动合同到期后,劳动者通常能够直接选择离开,但是为了避免可能出现的法律纠纷,仍需要妥善处理好相关事务。
内江法务
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入职签了合同不给我合同怎么办
[律师回复] 依照我国现行法律规章制度,从业单位在与劳动者签署完劳动合同之后,有义务将其中的一份交由劳动者,以确保双方都能够对劳动合同的各项条款有所了解和掌握。如果您所在的单位至今未能将这份合同交给您,那么您有权向该单位提出索取合同的请求。为了更好地维护自身权益,建议您先行与用人单位进行详细的磋商,明确地表述出您对于获得劳动合同文本的强烈期望。倘若经过磋商仍无法得到圆满解决,您可向当地劳动监管部门提交投诉申请,恳请他们出面督促相关单位尽快落实此事。在此过程中,您务必妥善保存好所有相关的证据材料,例如,录用通知书、工作记录以及与用人单位之间的往来邮件等等,以便在必要时为可能发生的劳动争议仲裁或者诉讼提供有力支持。在法律层面上,劳动合同乃是保护您合法权利最主要的法律文件之一,因此,您理所当然拥有查看和理解其中全部条款的合法权利。
内江法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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