损害赔偿 法律问答
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法律补偿金是多少[律师回复] 很多人以为法律里的补偿金是有统一固定标准的，其实完全不是这么回事，它得结合具体的补偿性质、对应的场景，还有明确的法律规定才能算出来，不同情况的计算规则差得很多。 最常见的就是劳动争议里的经济补偿金，这个是跟着你在当前单位的工作年限来算的。每干满一年，单位就要给你发一个月工资作为补偿，干了六个月以上但没满一年的，直接按一年算，要是干了连六个月都不到，就只要发半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你最后一个月拿到手的净收入，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有的应得工资的平均值，不管是计时计件赚的基本工资，还是奖金、津贴、补贴这类货币收入，全部都要算进去。要是你离职前的平均月工资，比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算标准就直接按三倍的数额来定，而且这种情况下补偿的年限最多不能超过十二年。 除此之外还有不少其他法定补偿金，规则又完全不一样。比如竞业限制补偿金，要是你离职后按约定遵守了不进入竞品行业的限制，补偿金额首先是看你和公司当初的约定，要是之前没写过相关条款，你已经履行了义务的，完全可以要求公司按照劳动合同履行地的最低工资标准，或者你离职前十二个月平均工资的百分之三十按月给你发补偿。还有大家常接触的征收征用补偿金，是依据宪法和民法典的相关规定来执行的，得根据被征收征用的土地、房屋的实际价值，以及征收后对你生活生产的后续影响做专业评估来定，根本不存在统一的固定数额。 如果你需要核算自己能拿到的具体补偿金数额，得先说明你所处的具体场景，是离职经济补偿、竞业限制补偿还是房屋土地征收这类情况，才能对应上准确的法律规则算出具体数额。本地专业咨询...
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高空抛物未伤人怎么判责任[律师回复] 很多人总觉得，高空抛物只要没砸到人，就等于没出事，不用担任何责任，实际上这种想法完全踩了法律认知的误区，哪怕没有直接造成人员伤亡，你也可能同时摊上三类不同性质的法律责任，没有谁能抱着侥幸躲过去。 先从大家最熟悉的民事责任说，按民法典的相关规定，高空坠物或者主动从楼上扔东西，只要给别人造成了损害，就得由扔东西的侵权人承担对应的侵权责任。别以为只有砸伤人才算损害，你随手扔下去的重物砸坏了楼下停着的车、砸烂了路人随身带的贵重物品，这些财产上的损失，侵权人一样要全额赔偿，半分推脱的余地都没有。 要是你的高空抛物行为已经够得上寻衅滋事的程度，接下来还会触发行政责任。依据治安管理处罚法的明确要求，这种情况最轻也要处五到十天的拘留，还能同时并处五百元以下的罚款，要是抛物的情节更重，拘留时长会拉到十到十五天，对应的罚款上限也会提到一千元，这些处罚都会留下对应的违法记录，影响后续不少相关事项的办理。 哪怕全程没人受伤，也没砸坏值钱的财物，只要行为符合法定的严重情形，你直接就会触及刑事责任。按照刑法里的高空抛物罪条款，从建筑物或者其他高空抛掷物品，达到情节严重的标准，比如多次往楼下抛东西、扔的是又重又尖锐的危险物品，或是直接在人员密集的公共场所往下扔东西，哪怕没造成实际损害后果，也会被处以一年以下的有期徒刑、拘役或者管制，还会被判处罚金。如果同一个高空抛物行为同时触犯了其他更重的罪名，法院最终会按照处罚更重的那条规定来定罪量刑。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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