劳动纠纷 法律问答
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试用期离职又入职是否可再约定试用期[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是给用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解单位工作内容、劳动条件等。 要是劳动者试用期离职后又回到这家单位，就算岗位、工种变了，一般也不能再约定试用期。这是因为再次约定可能损害劳动者权益，让劳动者在劳动关系里比较吃亏。 但要是离职时间久，单位经营状况、岗位要求有重大变化，而且劳动者工作能力、经验和之前比也有明显不同，双方可以平等协商重新约定试用期。不过这种情况得有充分合理的理由和依据，不然再次约定试用期可能被认定违法。 要是用人单位违法约定试用期，劳动者有办法维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。所以劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自身权益。平台专业咨询...
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未签劳动合同满1年赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同满1年，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们从法律专业角度详细说说。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是满一年了还没签书面合同，按照法律，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这11个月的双倍工资。简单来说，劳动者能要求用人单位赔11个月的工资。这里的“工资”，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 在实际当中，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。 如果用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以通过申请劳动仲裁来解决，也能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，勇敢维权。平台优选咨询...
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劳动合同有必要进行续签吗[律师回复] 劳动合同是否续签要根据具体情况判断。 对劳动者而言，续签劳动合同有好处。要是想继续在单位工作，续签能保证工作稳定和连续，还能继续享受工资、社保、福利等劳动权益。不续签的话，可能会失业。另外，连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同，能提供更长期的职业保障。 从用人单位方面看，续签也有积极作用。若劳动者表现好，续签能留住优秀人才，避免重新招聘和培训新员工的成本与风险。但要是劳动者不符合岗位要求，或单位经营策略调整，也可不续签。 若不续签，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 总之，劳动合同是否续签，劳动者和用人单位都要根据自身需求与实际情况综合考虑后再做决定。律图平台咨询...
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没签订劳务合同被辞退赔偿怎么算[律师回复] 没签劳务合同被辞退，赔偿情况得分着看。要是属于劳动关系但没签书面劳动合同，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 如果是劳务关系，一般就按照双方之前的约定来处理。要是没约定，就得看辞退有没有合理的理由。要是没有合理理由，提供劳务的人可以要求接受劳务的一方赔偿因为被辞退造成的直接经济损失。像已经付出了劳务但还没拿到的报酬，还有为了准备提供劳务产生的合理费用等，都可以要求赔偿。律图黔南
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未到试用期就被辞退应怎样赔偿[律师回复] 没到试用期就被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，这算合法解除合同，不用给员工赔偿或补偿。举个例子，单位招聘时就说了岗位得有特定技能，员工考核下来不具备，单位就可以把他辞退。 但要是单位没正当理由就辞退员工，那就是违法解除合同了。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。因为还没到试用期，工作年限一般不满半年，单位通常要给半个月工资作为经济补偿，违法解除的话就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。律图法律顾问...
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