劳动纠纷 法律问答
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按劳动合同法，旷工多久能辞退员工[律师回复] 1、《劳动合同法》里面没明确说旷工多久能辞退员工。法律给了用人单位权利，让他们在制定公司规定时自己去规定旷工情况和处理方法。 2、按照规定，用人单位要是经过民主程序制定了规定，而且内容合法，还把规定给劳动者公示了，那就可以在规定里明确，旷工达到一定天数就属于严重违反公司规定。这种情况下，用人单位能依据这个规定和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、在实际中，不同的用人单位会根据自己的管理需要，在规定里设置不同的旷工天数标准。常见的有连续旷工3天到15天，或者一个月内累计旷工达到一定天数等。 4、要是用人单位没有合法有效的规定，或者没把旷工情况算进严重违纪范围，就随便以旷工为由辞退员工，有可能会被认定是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。所以，能不能因为旷工辞退员工，关键就看用人单位的规定是咋定的，以及这个规定合不合法、有没有效。律图铜仁
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员工与公司协商一致解除协议有无效力[律师回复] 员工和公司协商一致解除协议一般是有法律效力的。从法律层面来讲，《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，当事人可以通过协商一致来解除合同。在打工这件事上，员工和公司就像两个平等的角色，都有权利商量劳动合同要不要解除。 当双方谈好了，不管是白纸黑字写下来的，还是口头说定的解除协议，只要满足几个条件就能产生法律效力。第一，员工和公司都得能明白这个解除行为意味着啥法律后果，就好像签合同得知道自己在干什么。第二，双方的想法得是真心实意的，不能有一方糊弄另一方，也不能是被强迫的，不存在理解错误的情况。第三，不能和法律、行政法规对着干，也不能违背大家都认可的道理和风俗。 要是协议符合这些条件，员工和公司就得按照说好的去做。比如公司要给员工经济补偿，员工得把工作交接好。不过要是协议有问题，像表面上合法，实际上是为了干坏事，或者损害了国家、他人的利益，那这个协议就是没用的。 给大家一些法律建议，员工和公司在协商解除协议的时候，最好都把想法清楚说出来，写成书面协议，里面把各项权利义务写明确。这样以后要是有啥纠纷，也能有个依据，保障自己的合法权益。律图安顺
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工作满三年解除合同会不会有赔偿[律师回复] 1、工作满三年后，合同解除是否有赔偿得看具体情形。如果用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。所以工作三年，就得给三个月工资作为补偿。 2、要是用人单位单方面解除劳动合同，还存在违法解除的状况。比如在劳动者没犯错的情况下，就随便把人辞退，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。也就是说，得支付六个月工资。 3、不过，要是劳动者自己犯了大错，像严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，在这种有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，是不用给赔偿的。 4、还有一种情况，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位也没有啥违法行为，比如没有不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没有不及时足额支付劳动报酬，那用人单位同样不用支付赔偿。 如今，劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得更加重视自身权益和义务。未来，随着劳动市场环境变化，类似的劳动纠纷处理可能会更加注重公平和效率，双方都应增强法律意识，避免不必要的纠纷。律图铜仁
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试用期离职又入职是否可再约定试用期[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是给用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解单位工作内容、劳动条件等。 要是劳动者试用期离职后又回到这家单位，就算岗位、工种变了，一般也不能再约定试用期。这是因为再次约定可能损害劳动者权益，让劳动者在劳动关系里比较吃亏。 但要是离职时间久，单位经营状况、岗位要求有重大变化，而且劳动者工作能力、经验和之前比也有明显不同，双方可以平等协商重新约定试用期。不过这种情况得有充分合理的理由和依据，不然再次约定试用期可能被认定违法。 要是用人单位违法约定试用期，劳动者有办法维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。所以劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自身权益。平台专业咨询...
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未签劳动合同满1年赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同满1年，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们从法律专业角度详细说说。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是满一年了还没签书面合同，按照法律，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这11个月的双倍工资。简单来说，劳动者能要求用人单位赔11个月的工资。这里的“工资”，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 在实际当中，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。 如果用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以通过申请劳动仲裁来解决，也能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，勇敢维权。平台优选咨询...
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