劳动纠纷 法律问答
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员工与公司协商一致解除协议有无效力[律师回复] 员工和公司协商一致解除协议一般是有法律效力的。从法律层面来讲，《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，当事人可以通过协商一致来解除合同。在打工这件事上，员工和公司就像两个平等的角色，都有权利商量劳动合同要不要解除。 当双方谈好了，不管是白纸黑字写下来的，还是口头说定的解除协议，只要满足几个条件就能产生法律效力。第一，员工和公司都得能明白这个解除行为意味着啥法律后果，就好像签合同得知道自己在干什么。第二，双方的想法得是真心实意的，不能有一方糊弄另一方，也不能是被强迫的，不存在理解错误的情况。第三，不能和法律、行政法规对着干，也不能违背大家都认可的道理和风俗。 要是协议符合这些条件，员工和公司就得按照说好的去做。比如公司要给员工经济补偿，员工得把工作交接好。不过要是协议有问题，像表面上合法，实际上是为了干坏事，或者损害了国家、他人的利益，那这个协议就是没用的。 给大家一些法律建议，员工和公司在协商解除协议的时候，最好都把想法清楚说出来，写成书面协议，里面把各项权利义务写明确。这样以后要是有啥纠纷，也能有个依据，保障自己的合法权益。律图安顺
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工作满三年解除合同会不会有赔偿[律师回复] 1、工作满三年后，合同解除是否有赔偿得看具体情形。如果用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。所以工作三年，就得给三个月工资作为补偿。 2、要是用人单位单方面解除劳动合同，还存在违法解除的状况。比如在劳动者没犯错的情况下，就随便把人辞退，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。也就是说，得支付六个月工资。 3、不过，要是劳动者自己犯了大错，像严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，在这种有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，是不用给赔偿的。 4、还有一种情况，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位也没有啥违法行为，比如没有不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没有不及时足额支付劳动报酬，那用人单位同样不用支付赔偿。 如今，劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得更加重视自身权益和义务。未来，随着劳动市场环境变化，类似的劳动纠纷处理可能会更加注重公平和效率，双方都应增强法律意识，避免不必要的纠纷。律图铜仁
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试用期离职又入职是否可再约定试用期[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是给用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解单位工作内容、劳动条件等。 要是劳动者试用期离职后又回到这家单位，就算岗位、工种变了，一般也不能再约定试用期。这是因为再次约定可能损害劳动者权益，让劳动者在劳动关系里比较吃亏。 但要是离职时间久，单位经营状况、岗位要求有重大变化，而且劳动者工作能力、经验和之前比也有明显不同，双方可以平等协商重新约定试用期。不过这种情况得有充分合理的理由和依据，不然再次约定试用期可能被认定违法。 要是用人单位违法约定试用期，劳动者有办法维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。所以劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自身权益。平台专业咨询...
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未签劳动合同满1年赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同满1年，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们从法律专业角度详细说说。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是满一年了还没签书面合同，按照法律，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这11个月的双倍工资。简单来说，劳动者能要求用人单位赔11个月的工资。这里的“工资”，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 在实际当中，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。 如果用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以通过申请劳动仲裁来解决，也能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，勇敢维权。平台优选咨询...
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劳动合同有必要进行续签吗[律师回复] 劳动合同是否续签要根据具体情况判断。 对劳动者而言，续签劳动合同有好处。要是想继续在单位工作，续签能保证工作稳定和连续，还能继续享受工资、社保、福利等劳动权益。不续签的话，可能会失业。另外，连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同，能提供更长期的职业保障。 从用人单位方面看，续签也有积极作用。若劳动者表现好，续签能留住优秀人才，避免重新招聘和培训新员工的成本与风险。但要是劳动者不符合岗位要求，或单位经营策略调整，也可不续签。 若不续签，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 总之，劳动合同是否续签，劳动者和用人单位都要根据自身需求与实际情况综合考虑后再做决定。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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