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南明区-罗宇律师
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我是一个学生,寒假工和老板说做完25号,但是因为身体原因,我提前一天告知离职老板说不想说话累,我默认为同意第二天没有去上班,他给我打电话,我也觉得我没有义务去,后来沟通中,他告诉我26号统一结工资就没有后续了,结果26号的时候他说他要扣我三天的工资 说我是旷工行为 现在他也不说话 就只发钱过来
[律师回复] 提前告知离职应视为合理沟通。老板以旷工为由扣三天工资不合理。可先和老板再次沟通,说明已提前告知,不应扣钱,要求补发扣除部分。若沟通不成,可保留聊天记录、工资发放记录等证据,通过其他途径争取权益。
吴亮律师
1解答
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我在工厂里面上班 没有签合同 被扣了4万块钱怎么办
[律师回复] 你好电话沟通会更清楚一些
胡海霞律师
5解答
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你好,企业都不成在几年了,在其它单位上班入不进去保险怎么办
[律师回复] 这种情况可能是原企业未办理社保减员。你可先和原企业沟通,让其办理减员手续。若原企业已不存在,可收集能证明已和原企业解除劳动关系的材料,比如离职证明、工资流水等,然后去相关地方说明情况,请求协助处理,以完成新单位的社保增员,顺利办理保险。
吴亮律师
3解答
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遇到劳动合同纠纷怎么办
[律师回复] 1.遇到劳动合同纠纷,双方先自行协商,达成和解协议,此为最便捷的解决办法。 2.若协商无果,可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,按达成的调解协议执行。 3.调解不成或不想调解,在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时备好仲裁申请书和相关证据。 4.对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在十五天内向法院起诉,由法院判决解决纠纷。 5.整个过程要收集保存好劳动合同、工资条等证据,维护自身权益。
律图毕节
5解答
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员工被辞退赔偿费用执行什么标准
[律师回复] 1.员工被辞退赔偿分情况。合法辞退,像试用期间证明不符合录用条件,单位无需赔偿。 2.违法辞退,单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 4.月工资是解除合同前十二个月平均工资,若高于当地平均工资三倍,按三倍赔,支付年限最多十二年。
律图铜仁
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